今天給各位分享用工單位工傷保險連帶責任的知識，其中也會對用工單位連帶賠償責任如何負進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、派遣工發(fā)生工傷用工單位是否承擔責任
• 2、勞務工工傷用工單位賠償哪些
• 3、員工在A公司上班,但在B公司購買保險,若出現(xiàn)工傷,那A公司有何責任和義務...
• 4、承擔工傷保險責任的主體
• 5、勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?

派遣工發(fā)生工傷用工單位是否承擔責任

勞務派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務派遣人員發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據(jù)相關法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

勞務工工傷用工單位賠償哪些

1、勞務工工傷用工單位賠償如下：治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、工傷需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、伙食費、交通費等正常支付的費用，如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補助金，一級傷殘可以領到27個月本人工資。一級到四級傷殘還可以領到傷殘津貼。

3、因勞務工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律主觀：勞務派遣員工工傷，用工單位一般不賠償。由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。如果勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以與用工單位約定補償辦法。

5、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

6、由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

員工在A公司上班,但在B公司購買保險,若出現(xiàn)工傷,那A公司有何責任和義務...

1、一旦出現(xiàn)工傷，由B公司負責申請工傷認定，兌付工傷待遇。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)兌付之外的工傷待遇如陪護費用、交通費、住宿費等原則上由B公司承擔，A公司可負連帶責任。

2、工傷保險是為了保障員工的利益。有些人員同時在兩家公司上班，分別由兩家公司為員工分別購買。如果員工受到了傷害，就由在員工上班的公司承擔相關的責任，賠償員工的損失。

3、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

4、外派施工的，事故單位是A；借調(diào)工作的：【借調(diào)期間 工傷】《工傷保險條例》第四十一條第三款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

承擔工傷保險責任的主體

1、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔工傷保險責任。但是，發(fā)包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

2、根據(jù)《試行辦法》和有關政策規(guī)定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險 經(jīng)辦機構(gòu)。

3、當職工發(fā)生工傷后，那么應該是由職工受到傷害時其正在工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

4、具有獨立民事權(quán)利主體資格的組織是主體。對于合法成立、有一定組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但不具備法人資格的組織，用人過程中發(fā)生的工傷，組織一方應成為被認定的主體一方。

勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?

1、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

2、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。

3、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

4、勞務派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

5、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據(jù)相關法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

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