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本文目錄一覽

• 1、沒有合同怎么規定
• 2、沒有勞動合同怎么罰款
• 3、沒有合同非法用工怎么處理
• 4、沒有合同的經濟糾紛該怎么處理
• 5、沒有簽訂勞動合同怎么賠償

沒有合同怎么規定

法律主觀：沒有勞動合同認定勞動關系的前提是要有能證明勞動關系的證據，比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像等。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律主觀：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項 社會保險 費的義務。

沒有勞動合同怎么罰款

1、假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

2、不簽訂勞動合同的處罰具體如下：未簽勞動合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資。

3、勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

沒有合同非法用工怎么處理

勞動者沒有勞動合同怎么辦 勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。

公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。2，公司若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支你雙倍工資。

沒有合同搜集 事實勞動關系 的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交 工傷認定申請 的，工傷職工或其家屬都可以申請。

沒有合同的經濟糾紛該怎么處理

1、法律分析：沒有合同的經濟糾紛可以采取協商、調解、仲裁、訴訟方式處理。協商和調解應當在當事人自愿的基礎上進行。符合法定條件的，可以向人民法院起訴。經濟糾紛沒有合同的，當事人可以提供其他證據證明法律關系的存在。

2、法律分析：沒有合同的經濟糾紛可以采取協商、調解、仲裁、訴訟方式處理。協商和知閉調解應當在當事人自愿的和局基礎上進行。符合法定條件的，可以向人民法院起訴。

3、沒有合同的經濟糾紛怎么處理 即使是沒有合同的經濟糾紛，但有其它證據(例如人證、物證等)證明事實存在的，當事人可以協商解決，協商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

4、合伙開店沒簽合同，發生糾紛，解決途徑主要有以下幾種：和解。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。調解。

5、如果合伙人沒有合同，爭議可以通過協商、調解和仲裁解決。仲裁的具體方式包括社會團體仲裁。社會團體仲裁是指雙方當事人之間的協議。對于現在或將來會發生的某些合同糾紛，由社會團體內部設立的仲裁機構進行仲裁。

沒有簽訂勞動合同怎么賠償

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

2、沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

3、第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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