本篇文章給大家談談企業欠薪律師電話咨詢多少，以及企業欠薪投訴電話對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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拖欠工資打什么電話可以解決？
對于拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行投訴，或者當地114聲訊查詢。
為了建立穩定和諧的勞動關系，讓用人單位更加注重維護職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構舉報投訴的內容包括：
1、用人單位違反錄用和招聘職工規定，招用童工、收取抵押金。
2、用人單位違反有關勞動合同規定，拒不簽訂勞動合同。
3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查。
擴展資料：
拖欠工資注意事項：
《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對于用人單位不發工資的情況，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大家一定不要因為想要保住工作就容忍單位的類似行為，這樣只會使合法權益更加的受到傷害。
參考資料來源：人民網-拖欠工資
參考資料來源：人民網-大力解決拖欠農民工工資問題
參考資料來源：人民網-拖欠工資、超時工作？手機掃碼就可舉報
拖欠工資舉報電話
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
[img]工資拖欠求助熱線
一、拖欠工資舉報電話是多少
1、對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。
二、公司拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。
5、拖欠工資賠償金規定：
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
杭州拖欠工資舉報電話
杭州拖欠工資舉報可撥打全國勞動保障電話12333，也可以撥打杭州市勞動保障監察支隊聯系電話：87258687。
杭州市勞動保障監察支隊受市勞動和社會保障行政主管部門委托，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的有關情況；受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為舉報、投訴；依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規和規章的行為。
地址：杭州市清泰街571號金泰商務大廈 ?郵編：310003
擴展資料：
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建后，下發了《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
參考資料來源：
杭州市人力資源和社會保障局官網-杭州市勞動保障監察支隊
百度百科-12333
拖欠工資去什么部門或打什么電話舉報！
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式 *** ：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接打12333電話咨詢投訴。
勞動局拖欠工資投訴電話
1、對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。很多企業都經常會出現拖欠工資的情況，很多人由于不了解這方面的知識都只有放棄索賠。那么，當我們遇到這種情況的時候應該撥打12333電話進行舉報投訴。
一、拖欠工資舉報電話是多少
1、對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。
二、公司拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。
5、拖欠工資賠償金規定：
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資之后我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然后與老板協商要求補發工資，協商不成功我們應該帶好相關資料到勞動局投訴，如果遇到拖欠數額較大的情況，我們可以聘請律師來進行訴訟，要回被拖欠的工資。
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