今天給各位分享公司30內不給報工傷的知識，其中也會對公司不給員工報工傷單位能得到處罰嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不給認定工傷怎么辦
• 2、如果公司一個月之內沒有為我申請工傷認定怎么辦?
• 3、關于用人單位申報員工工傷,過了30天是否不能認定了?
• 4、上班受傷公司不給報工傷怎么辦?
• 5、公司不給報工傷怎么辦
• 6、工傷公司不給報,我該怎么辦

公司不給認定工傷怎么辦

法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

如果單位不給員工申請工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進行代理辦理，帶結果出來之后向用人單位要求相應的賠償。

如果公司不給鑒定，可以自己申請鑒定的，具體規定如下：《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：如果公司不去做工傷認定，職工一方可以自行申請。一般來說，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，所在單位應當向有關部門提出工傷認定申請。而單位不申請的，員工一方可以在一年內申請。

公司不做工傷鑒定怎么辦？ 根據《 工傷保險條例 》的相關規定，個人可以申請 勞動能力鑒定 (工傷 傷殘等級鑒定 )。

如果公司一個月之內沒有為我申請工傷認定怎么辦?

你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位不幫被工傷者申報工傷的認定，被工傷者及其親屬可以收集證據和相關的資料，自己到人社局去申報工傷認定。一旦被正式認定為工傷，如果是在30天以后才申請認定的，那么，發生的工傷費用就應該由用人單位承擔。

關于用人單位申報員工工傷,過了30天是否不能認定了?

發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。屬于工傷醫療費用報銷范圍？工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。

工傷死亡的認定時間當然是有限制的，工傷認定機構應該在受理的工傷認定申請之后的60天之內出具工傷認定結論書。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦?

1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。

公司不給報工傷怎么辦

法律分析：公司不愿意報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

首先呢你需要了解一下這個公司不愿意報工傷原因是什么？然后收集證據。在跟公司協商，如果協商不成，可以到勞動行政部門去投訴舉報。

工傷公司不給報,我該怎么辦

1、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

關于公司30內不給報工傷和公司不給員工報工傷單位能得到處罰嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。