今天給各位分享企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償年限標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償怎么申請賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦
2. 單位動遷，員工會有補(bǔ)償款嗎為什么
3. 公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償怎么申請賠償
4. 十年前補(bǔ)償拆遷不成，現(xiàn)在 *** 再重新拆遷補(bǔ)償有時效嗎
5. 有人說2018新勞動法規(guī)定了，公司搬遷員工上班只要騎自行車超出1小時范圍就有賠償，是真的嗎你怎么看

深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦

您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關(guān)心的補(bǔ)償金問題。

因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對。

目前你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補(bǔ)償?shù)模灰咎崆巴ㄖ耍敲磫T工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應(yīng)的補(bǔ)貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠(yuǎn)？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團(tuán)，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠(yuǎn)，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準(zhǔn)備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓(xùn)看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協(xié)的！

當(dāng)然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態(tài)度強(qiáng)硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強(qiáng)硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補(bǔ)償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補(bǔ)償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

單位動遷，員工會有補(bǔ)償款嗎為什么

您好，這個問題我來為你回答。

單位動遷有沒有補(bǔ)償款要分具體情況來看。

一、最關(guān)鍵是要看動遷后的地點。

1、原則上如果只是在一個市區(qū)內(nèi)遷移，而且公司又能很好的解決員工吃飯、住宿、交通問題，那就不存在補(bǔ)償款了。

2、如果是跨市了，或者單位不能解決因為動遷帶來的住宿、交通等問題，那么員工可以拒絕去，并可以按照勞動合同法規(guī)定，要求支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、要看動遷后會不會影響到工資。

1、在第一點的基礎(chǔ)上，如果動遷后工資水平不降低，那也沒有補(bǔ)償款。

2、如果動遷后工資水平降低了，那員工可以不同意，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、看動遷后安排的崗位是否與現(xiàn)在一致。

1、如果崗位性質(zhì)一致，那么沒有補(bǔ)償款。

2、如果崗位性質(zhì)差異較大，一樣的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，動遷如果影響到了員工的根本利益，員工不同意的，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您！

公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償怎么申請賠償

很高興回答這個問題。

公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償？怎么申請賠償？這個問題要看勞動合同關(guān)于工作地點是如何約定的。

一般來說，有風(fēng)險意識的公司會將工作地點約定在所在地的市一級行政區(qū)域內(nèi)，比如深圳市的公司，工作地點約定就是深圳市，那么公司在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的話，都不屬于變更勞動合同，員工必須服從。

也有一些公司風(fēng)險意識不是很強(qiáng)，勞動合同中的工作地點就約定在公司辦公地的地址，這樣辦公地址有變動，就等于變更勞動合同，員工不同意搬遷，公司就得支付補(bǔ)償金。

也有一些公司關(guān)于工作地點的約定，很寬泛，寫到省一級或全國，一般在實務(wù)中不被認(rèn)可。

所以，工作地點約定正常的情況下，從深圳市勞動仲裁或訴訟案例來看，企業(yè)要在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工應(yīng)當(dāng)服從，不服從的法律上的訴求一般不被支持。

怎么申請賠償？

如果工作地點約定很局限，那么一變動，員工即可主張經(jīng)補(bǔ)。如果工作地點約定不局限但企業(yè)是跨市搬遷，員工亦可以向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以先行向企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。

以上。

十年前補(bǔ)償拆遷不成，現(xiàn)在 *** 再重新拆遷補(bǔ)償有時效嗎

十年前用的是舊法律，2011年1月21日國務(wù)院總理簽發(fā)的《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》是全國統(tǒng)一施行的法律！新舊法最大的亮點是舊法的強(qiáng)拆權(quán)力在 *** 手里，新巜條例》的司法強(qiáng)拆的權(quán)力在法院手里，也就是說沒有人民法院判決的強(qiáng)拆都是違法的。依據(jù)巜條例》二十一條的規(guī)定有貨幣補(bǔ)償，和產(chǎn)權(quán)調(diào)換兩種補(bǔ)償方式。貨幣補(bǔ)償因不服從征收補(bǔ)償決定，漫天要價，防礙征收工作進(jìn)行，會被法院裁決強(qiáng)制執(zhí)行的。產(chǎn)權(quán)調(diào)換的補(bǔ)償方式是不能司法強(qiáng)制的！法律都是新的了，當(dāng)然要按新的法律補(bǔ)償安置了。學(xué)習(xí)法律，弘揚(yáng)法律精神！支持依法治國！依法行政！建設(shè)美麗祖國！

有人說2018新勞動法規(guī)定了，公司搬遷員工上班只要騎自行車超出1小時范圍就有賠償，是真的嗎你怎么看

企業(yè)搬遷是指企業(yè)因經(jīng)營需要從原地點轉(zhuǎn)移到新地點的情形，包括市內(nèi)搬遷和遷移市外兩類。企業(yè)決定搬遷時，首先應(yīng)當(dāng)向員工說明情況。企業(yè)決定搬遷，無論市內(nèi)搬遷還是遷移市外，均應(yīng)提前向員工說明具體安排，聽取員工意見，并依法作出解釋答復(fù)。企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？那要分如下情況：

一、企業(yè)市內(nèi)搬遷的，原勞動合同繼續(xù)履行。企業(yè)市內(nèi)搬遷，企業(yè)要為搬遷造成員工上下班不便而有關(guān)的交通補(bǔ)貼或提供上下班車輛，不屬于單方面變更勞動合同中工作地點條款，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；員工以工作地點變更為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

二、企業(yè)遷移市外的，須征得員工同意。企業(yè)遷移市外的，屬于單方面變更勞動合同中工作地點條款，需事先征得員工同意；若用人單位無法與員工就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，可參考《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！