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買了工商保險是不是員工只要受傷就能向工商保險賠付
1、發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工人離職，需要支付賠償金。
2、給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。所以根據工傷保險規定，員工必須是因公受傷導致，才屬于工傷保險范疇。
3、肯定不是任何地方都補償的。只有如下區域：工作區域內發生事故 上下班途中發生事故 外出出差發生事故 上面的原因如果有因酗酒、 *** 等不良行為引起的，不認定為工傷。
給員工只上工傷險可以嗎
1、企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
2、企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
3、法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。
4、不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
5、法律分析：不可以。社會保險包括養老保險、醫療保險、公司保險、生育保險、失業保險。社會保險是公司的強制性義務，即必須為職工繳納，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。
做了工傷認定就能賠錢了嗎
所以不是做了工傷認定就能賠錢，還需持鑒定結論等材料向社保部門申請報銷。
工傷認定后，沒有夠成殘廢的，治療終結即可以理賠；如果夠成了殘疾的，還需進行工傷鑒定后，才進入理賠程序。
法律主觀：在做了工傷認定后，如果被認定為工傷，并申請鑒定勞動能力的，可以享受工傷待遇。如果沒有傷殘的，不享有傷殘待遇，但是會享有工傷醫療待遇、停工留薪期間的工資待遇不變、勞動能力鑒定費等。
工傷認定為確診工傷后，社保基金會會根據工傷認定書上的認定結果進行賠償。由于賠償時間和標準等因素的影響，社保會不一定會馬上賠償。職工可以采取相應的法律途徑來維護自己的權益。
交了工傷險產生工傷可以報
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
廠里交了五險一金，在工地上受傷可以申請工傷。要有個人申請，醫院的診斷，經當地工l傷鑒定委員會鑒定幾級傷殘，才能享受工傷待遇。
工傷報銷的最主要的前提條件是：由人社部門認定為工傷。認定工傷的主要條件是：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害。自己對照。
職工受了工傷,那職工醫保意外傷害險可以報銷嗎?
若職工意外摔傷，醫保是能夠報銷，但也要看實際情況的，如果是在工作過程中因為工作原因意外受傷，是可以報銷的，但如果是普通意外受傷，就是非工作時間且不是因工作原因受的傷，職工醫療保險就用不能報銷。
職工醫保意外受傷可以報銷。參保人員發生意外傷害自費住院醫療的，且就診醫療機構為醫保定點醫療機構，經醫保經辦部門調查核實后，在醫保支付范圍內的醫療費用，個人先支付20%，再按我市同等級定點醫院報銷比例報銷。
法律主觀：一般的意外傷害是在 醫療保險報銷范圍 內的，但是打架斗毆、交通肇事、自殺自殘、工傷及有責任方的意外傷害醫保是不可以報銷的，在新農合報銷范圍內，按照比例給與報銷。
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