懲罰措施一罰款

對于重復用工的企業，可以根據相關法律法規，對其進行罰款。罰款的數額應該根據企業的規模和用工情況進行測算。同時，罰款也可以采用逐年遞增的方式，以達到震懾企業的目的。

懲罰措施二吊銷營業執照

重復用工不僅是違法行為，還是嚴重的社會不良行為。對于這種情況，應該采取更加嚴厲的措施。可以吊銷企業的營業執照，使其無法再次開展業務活動。這種措施不僅能夠懲罰企業，還能夠起到警示作用，讓其他企業不敢再犯同樣的錯誤。

懲罰措施三撤銷用工資格

對于重復用工的企業，應該取消其用工資格。這種措施可以讓企業無法再次招聘員工，從而讓其付出相應的代價。同時，這種措施也能夠讓其他企業看到，如果違法用工，將會面臨什么樣的后果。

總之，重復用工是一種違法行為，企業應該嚴格遵守相關法律法規，切實保護員工的合法權益。對于違法用工的企業，應該采取嚴厲的懲罰措施，以起到震懾和警示的作用，讓企業明白違法用工的代價是無法承受的。