本文主要涉及單位遲延繳納社保的后果和應對策略，旨在為企業提供必要的法律風險提示和解決方案。

問單位遲延繳納社保會有哪些后果？

單位遲延繳納社保可能會面臨以下后果

1.罰款單位遲延繳納社保，可能會面臨罰款的處罰。根據相關規定，單位應按照欠繳金額的3%5%支付罰款。

2.利息單位遲延繳納社保，還需要支付相應的利息。根據相關規定，欠繳社保費用的單位，應按欠繳金額的1%支付滯納金。

3.影響社保待遇單位未按時繳納社保，可能會影響員工的社保待遇。如果單位的社保繳納出現問題，員工可能無法享受到應有的社保待遇。

4.行政處罰單位未按時繳納社保，可能會面臨行政處罰的處罰。行政處罰的形式包括警告、罰款、責令改正等。

問如何應對單位遲延繳納社保的問題？

應對單位遲延繳納社保的問題，可以采取以下策略

1.及時繳納企業應嚴格按照規定及時繳納社保，避免出現遲延繳納的情況。

2.主動補交如果企業出現了社保繳納的問題，應該主動補交欠費，并盡快補交相應的罰款和利息。

3.咨詢專業律師企業在遇到社保問題時，可以咨詢專業律師，了解相關法律規定和應對策略，避免出現不必要的法律風險。

4.加強內部管理企業應該加強內部管理，建立健全的財務管理制度，確保社保繳納的規范性和及時性。

總之，單位遲延繳納社保的后果非常嚴重，企業應該高度重視社保繳納問題，確保按時足額繳納社保。如果出現社保繳納問題，企業應該及時采取應對措施，避免出現不必要的法律風險。