一、合規意識

企業應該樹立合規意識，加強對法律法規的了解和學習。在簽訂勞務協議前，應該仔細閱讀相關法律法規，確保協議內容符合法律規定。在執行協議時，也要嚴格按照法律法規的規定執行，避免違反法律法規而導致處罰通報解除勞務協議的情況。

二、協議制定

企業在制定勞務協議時，應該根據實際情況、法律法規和雙方利益，制定合理的協議內容。協議應該明確雙方的權利和義務，避免出現模糊不清的情況。同時，協議中應該包含相應的懲罰措施，以避免出現違反協議的情況。

三、監管管理

企業應該建立健全的監管管理制度，加強對勞務協議的執行情況進行監管和管理。對于違反協議的情況，應該及時采取相應的懲罰措施，以避免同類問題的再次發生。同時，企業應該建立投訴處理機制，及時解決員工的投訴和糾紛，避免因此導致處罰通報解除勞務協議的情況。

四、培訓教育

企業應該加強對員工的培訓教育，提高其對法律法規的認識和遵守意識。在簽訂勞務協議時，應該對員工進行相關的培訓和教育，讓其清楚了解協議內容和規定。在協議執行過程中，也應該不斷加強對員工的教育和管理，避免出現違反協議的情況。

以上就是企業必備的法律風險管理技巧，希望能夠對您有所幫助。在執行勞務協議時，企業應該加強對法律法規的了解和遵守，建立健全的監管管理制度，加強對員工的培訓教育，以避免處罰通報解除勞務協議的情況發生。