今天給各位分享領導騷擾女干部犯法嗎的知識，其中也會對領導騷擾女干部犯法嗎視頻進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、可以到紀委舉報領導對女同志性騷擾嗎
• 2、被領導性騷擾該怎么辦???
• 3、公職人員騷擾女性應怎么處方
• 4、男上司騷擾女下屬怎么辦?
• 5、騷擾女生算犯法嗎
• 6、財政局男領導騷擾女下屬被免于刑罰,從法律角度如何解釋這件事?_百度...

可以到紀委舉報領導對女同志性騷擾嗎

你領導性騷擾，要堅決的拒絕。他講明道理，如果他還要那么做，可以向紀委或者上一級領導反應，實在嚴重了，可以到公安機關報案。

能，依據我國相關法律規定，對他人進行騷擾，影響他人正常生活的，被騷擾人就可以向公安機關報案，對騷擾人進行處罰。情節輕微的，違反《治安管理處罰法》，會受到治安處罰。情節嚴重的，則涉嫌強制猥褻罪。

如單位是機關事業或國有企業，可以到紀委舉報，如該領導對下屬存在騷擾行為，該領導違反生活紀律，應受到紀律處分，情節嚴重的還違反治安管理條例，可由公安機關進行政處罰，公安機關行政處罰他后，紀委可以給予撤職處分。

被領導性騷擾該怎么辦???

1、千萬不要怕得罪領導，工作之外的拒絕屬于合理且正當的。如果領導總是以工作之由等騷擾你，完全可以向公司投訴處理。

2、最后，企業必須采取行動，對每一起性騷擾行為進行調查，并且采取必要的措施和懲罰。為了有效的解決問題，企業應該在性騷擾行為在公司環境中出現時，迅速采取行動，確保給予受害者支持，保護他們不會有更多的傷害。

3、當遭遇到職場性騷擾時，我覺得可以從以下幾點應對：首先要保持冷靜，并且保證自己的狀態清醒，同時與對方身體保持距離，提醒對方不要再繼續此類行為。

公職人員騷擾女性應怎么處方

1、如果情節嚴重的，則構成犯罪。猥褻他人的，或者在公共場所故意 *** 身體，情節惡劣的，處5日以上10日以下拘留。多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；處5日以下拘留或者500元以下罰款。

2、法律分析：收集相關的證據，可以報警。法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

3、向人民警察機關或者人民檢察院舉報。公民或者組織對公職人員的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監察機關檢舉、控告。

4、小李遭到性騷擾后借故離開現場，當場的公司主管盧某全程看完，但沒有制止。事后，小李表示自己想請假，但老板把工資結清，還讓小李不要鬧。記者通過小李給的聯系方式，聯系到其稱的副局長藍某。藍某表示，一切以調查為準。

5、在職事業編制人員騷擾女性當然是可以定罪的，不管是任何單位的任何人，他只要存在著這個騷擾并且是猥褻女性的話，他都是可以定罪的。

男上司騷擾女下屬怎么辦?

面對上司騷擾，要勇敢的說不，要保留證據，拿起法律武器維護自身權益。

面對職場性騷擾時，女職工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相關的證據，例如對方發來的帶有性內容或性暗示的短信、微信等內容，同時還要保護好自己，避免受到更大的傷害，及時向有關部門投訴。

若是言語騷擾，不予理睬；若是動手動腳，直接避開或掙脫；若其變本加厲，直接告訴他你不喜歡這樣。不要半推半就。

騷擾女生算犯法嗎

1、語言騷擾女性情節嚴重的，有可能構成猥褻婦女罪。 【法律依據】 《刑法》第二百三十七條規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

2、騷擾女生暫不構成犯罪，但是也違反了我國的《治安管理處罰法》，騷擾情節較輕沒有造成惡劣影響的，拘留五日以下或者五百元以內罰金，情節較重的拘留五至十日，也可以處五百元以內罰款。

3、語言騷擾女性的行為人如果是在公共場所公然騷擾女性，或者多次給女性發送淫穢、侮辱、恐嚇信息，干擾其正常生活的，是犯法，違反了《治安管理處罰法》，情節嚴重的可能會觸犯刑法。

4、法律主觀：一般言語騷擾不算犯罪，但如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節嚴重，構成侮辱罪，應對其判處三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

5、法律分析：語言騷擾女性犯法。用語言侮辱女性的，是屬于違法治安管理處罰法的違法行為。如果情節嚴重的，有可能構成猥褻婦女罪。

財政局男領導騷擾女下屬被免于刑罰,從法律角度如何解釋這件事?_百度...

女子的訴求是賠償和處罰，對于法院而言，男子的行為，雖然侵害了女子的權益，但是，不足以造成嚴重的社會后果，強制猥褻罪的處罰，是很嚴重的。

一女子視頻實名舉報：自己遭財政局領導強制猥褻，法院卻判決對方情節輕微，免于刑事處罰。該女子自稱是河南信陽光山縣財政局工作人員，去年8月10日，該局總會計師鄭某才利用工作便利，趁機強行摟抱女子，摸其隱私部位。

從法律的角度去看，首先，這名男子不僅違背了社會公德。其次，更有可能觸犯猥褻罪這一刑事法律制度。最后，如果這名男子做出更為過分的舉動，那就涉嫌 *** 犯罪了。首先，該男子騷擾女下屬被公司開除必然是出于社會公德的考慮。

關于領導騷擾女干部犯法嗎和領導騷擾女干部犯法嗎視頻的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。