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公司職員離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?)

adminllh法律知識(shí)2025年04月14日 23:25:011730

公司職員離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?)

大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題,關(guān)于公司職員離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!

本文目錄

  1. 京東大量裁員,總部辭退30%,勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
  2. 事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎?
  3. 單位辭退員工后?一般會(huì)有什么補(bǔ)償?
  4. 華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
  5. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

京東大量裁員,總部辭退30%,勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條,有下列情形之一,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

第四十六條,用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說(shuō),裁員沒(méi)有問(wèn)題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難,通過(guò)裁員等方式來(lái)減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān),最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算,那對(duì)企業(yè),對(duì)員工,對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過(guò)我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候,也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員,又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要想出各種各樣的名目來(lái)逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給,大家也能好聚好散,關(guān)系沒(méi)必要那么僵,對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工,事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然,大規(guī)模裁員的話,我們是需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序,需要提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn),再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,方能實(shí)施裁員。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序,那就是違法解除勞動(dòng)合同,賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎?

可以要求補(bǔ)償?shù)模瑔T工提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

擴(kuò)展資料:

辭職步驟

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步,你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后,會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理,以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

單位辭退員工后?一般會(huì)有什么補(bǔ)償?

單位一般不會(huì)辭退員工的,真的想辭退員工就會(huì)挑毛病讓你主動(dòng)辭職。按《勞動(dòng)法》規(guī)定,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月崗位工資,滿六個(gè)月以上按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月資,不還半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?

從8月20日開(kāi)始,主動(dòng)離職的員工,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4,可謂是一筆非常豐厚的離職補(bǔ)償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭(zhēng)取N+1的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,華為將離職補(bǔ)償提升到了N+4,更是讓許多人眼紅不已。

其實(shí)有關(guān)于華為的職場(chǎng)重壓?jiǎn)栴},先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示,華為的加班時(shí)間可以說(shuō)是企業(yè)當(dāng)中最長(zhǎng)的,日均加班時(shí)間高達(dá)4小時(shí)以上。但是不可否認(rèn)的是,華為對(duì)于員工的薪資問(wèn)題是完全不存在克扣,也給得非常大方的。

對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō),裁員都是不得不面臨的問(wèn)題。不論是為了換新血,還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬,其實(shí)都是一件在正常不過(guò)的事情。但是,為員工著想,盡可能提高員工的補(bǔ)償,也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是,華為就是這樣的一家良心企業(yè),也難怪引來(lái)那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

因?yàn)槭菄?guó)企,當(dāng)辭退員工的時(shí)候,首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡,賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資,例如你工作了6年,而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

OK,本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。

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