1、法律：從法律角度來看，周六上班是否違法取決于當地的勞動法律法規，比如《中華人民共和國勞動法》十四條規定：“企業及其他經濟組織的職工每周休息一日，休息時間不得少于24小時”，所以在沒有特殊情況的情況下，企業不得強制職工在周六工作，否則就是違法的。

2、經濟：從經濟角度來看，周六上班是否違法取決于企業的經營性質，如果企業是一家正常營業的企業，那么周六上班應該是正常的，但如果企業經營的是非經常性的業務，那么周六上班就違反了勞動法律法規，甚可能被視為違法行為。

3、社會：從社會角度來看，周六上班是否違法取決于社會的文化習慣，一般來說，周六是職工的休息日，如果企業要求職工在周六上班，會被認為是違反社會習慣的，并且這種行為可能會引起社會輿論的反對。

4、環境：從環境角度來看，周六上班是否違法取決于環境保護法律法規，如果企業在周六上班時發出的噪音、污染物等超過當地環境保護法律法規的限制，就是違法的。

5、政策：從政策角度來看，周六上班是否違法取決于當地 *** 的政策，比如有的地方 *** 會出臺政策，要求企業在周六上班，這是合法的，但如果沒有 *** 的政策支持，企業在周六上班就違反了勞動法律法規，是違法的。

綜上所述，周六上班是否違法取決于企業的經營性質、當地勞動法律法規、社會習慣、環境保護法律法規和當地 *** 的政策，企業在這些方面應該慎重考慮，以確保周六上班行為的合法性。