大家好，今天來為大家解答企業(yè)改制怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 從國(guó)企職工轉(zhuǎn)換成私企職工可以提出工齡補(bǔ)償金嗎？
2. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？
4. 單位分的平房現(xiàn)在要拆遷，會(huì)怎么賠償？
5. 國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

從國(guó)企職工轉(zhuǎn)換成私企職工可以提出工齡補(bǔ)償金嗎？

是叫做轉(zhuǎn)換國(guó)有職工身份，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金、安置費(fèi)等，接續(xù)原有社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療，如原來未辦理，則在轉(zhuǎn)換時(shí)要補(bǔ)買）。

一般補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發(fā)給一個(gè)月（不滿一年的按一年計(jì)算，各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣）。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補(bǔ)償。

提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計(jì)算相應(yīng)費(fèi)用，由改制企業(yè)交社保機(jī)構(gòu)，由社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。

一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)?。具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同在更名后的公司繼續(xù)有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正)規(guī)定：

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

單位分的平房現(xiàn)在要拆遷，會(huì)怎么賠償？

您好，很榮幸回答您的問題。

承租公房，分為兩種情況：一種是產(chǎn)權(quán)單位和您把產(chǎn)權(quán)結(jié)清，也就是把產(chǎn)權(quán)賣給您，然后您作為被征收人與 *** 談判，這種情況下，和私房是一樣的。拆遷已購公有住房，拆遷人應(yīng)當(dāng)按照被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)對(duì)被拆遷人給予補(bǔ)償， *** 對(duì)被拆遷人不再提供經(jīng)濟(jì)適用住房。被拆遷人住房超過房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，拆遷人應(yīng)當(dāng)扣除超標(biāo)部分的補(bǔ)償款中屬于應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政或者返還原售房單位的部分，并分別上繳或者返還。

第二種，產(chǎn)權(quán)單位不放棄產(chǎn)權(quán)，那么單位就會(huì)得到拆遷款，但是單位需要對(duì)您進(jìn)行安置。原則就是解決您的居住問題。被拆遷人是指房屋的所有權(quán)人，如果福利分房如僅指你與單位之間為承租的關(guān)系，一直沒有辦理購買或產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，則你不能作為被拆遷人而享有拆遷補(bǔ)償，但你可以作為承租人要求單位給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或繼續(xù)承租其新取得的房屋；

結(jié)合第一種情況展開來說，主要是看你是否取得了房屋所有權(quán)。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)又因國(guó)有土地上的房屋和集體土地上的房屋而有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

如果是農(nóng)村的房屋，拆遷有三種補(bǔ)償方式，1.有條件的，優(yōu)先采取宅基地遷建安置，另補(bǔ)償房屋重建成本價(jià)；2.純貨幣補(bǔ)償，就是房屋重建成本價(jià)+宅基地地價(jià)；3.房屋置換，相同地段按面積最低1：1

如果是城市的房子，有兩種補(bǔ)償方式：1.房屋置換，相同地段最低拆多少補(bǔ)多少；2.貨幣補(bǔ)償，最低是周邊房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)。（劉）

國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

國(guó)家及相關(guān)部委制定的相應(yīng)法規(guī)里沒有專門關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制要求,但大多數(shù)關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.

如:七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動(dòng)合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長(zhǎng)至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。

（二）國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應(yīng)工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)由原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）對(duì)已改制的公司制企業(yè)，因國(guó)有股權(quán)變動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)性質(zhì)由國(guó)有變?yōu)榉菄?guó)有的，如企業(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（四）企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資（指解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工個(gè)人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。

由此可見,改制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是以保障職工生活為主要目的.

如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過6個(gè)月可以按一年計(jì).如果你是聘用制員工,則適用{勞動(dòng)法},補(bǔ)償金最多不超過12年.

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