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做HR該掌握的人事政策和勞動法規有哪些?
1、要熟知勞動法 勞動合同法，以及相關的配套文件，讀董并理解其精髓。2 多讀一些關于勞動爭議的案例處理與分析，作為HR，絕對不能憑經驗判斷是與非。3 工作中以事實為依據，以法律為準繩，嚴格執行不徇私枉法。
2、做HR的，必須要懂法律。包括有關經濟犯罪的法律，包括勞動方面的法律法規（地方 *** 的規定也算，比如有關最低工資的），包括財務制度和法律，等等。可以說，現在沒有幾個公司是完全干凈的。
3、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。
4、、《勞動保險條例》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地 *** 的各項行政規章。然后結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。
5、了解企業文化、政策及規章制度； 熟悉企業環境、崗位環境、人事環境； 熟悉、掌握工作流程、技能。 03培訓與開發 幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能 培訓工作有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓。
做人事需要具備哪些條件,需要知道哪些勞動法
法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
事務性工作 所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容：例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂這些需要工作經驗。
對企業人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。 具有很好的人際關系溝通能力。 要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。
人事從業者需要具備廣泛的專業知識和技能，包括勞動法、勞動合同管理、薪酬福利制度、績效評估等方面的法規和政策的了解。此外，他們還需要具備良好的溝通能力、解決問題的能力，以及良好的組織和協調能力。
基本知識：勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、常用法律知識、職業道德。
具備以下條件：優良的思想品質、端正的價值觀。
行政人事要知道了解哪些法律法規?
行政法律法規包括一般行政法和特別行政法：一般行政法：《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《國家公務員暫行條例》等；特別行政法：《治安管理處罰條例》、《海關法》、《教育法》等。
需要了解的法律法規：所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。
勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則。這些是最基本的。加班、合同訂立…這些都是必須懂的。其他的包括各種勞動關系實務的案例分析，如何回避勞動法律風險等等，就要在實踐中慢慢學了。
人力資源管理需要掌握哪些法律知識?
1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、星號數代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。
3、告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
關于法律知識科普人事和法律 科普的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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