公司違法操作欠薪是一種常見的現象，這不僅會給員工造成經濟上的損失，也會影響員工的工作積極性。那么，當員工遇到這種情況時，應該如何維護自己的權益呢？下面是一位律師的建議。

一、了解相關法律法規

首先，員工應該了解相關的法律法規，包括《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。這樣可以讓員工在維護自己的權益時有法律依據。

二、與公司協商解決

如果員工發現公司違法操作欠薪，應該首先與公司協商解決。員工可以向公司提出書面申請，要求公司支付欠薪，并要求公司在一定期限內給出答復。如果公司同意支付欠薪，員工應該及時簽訂書面協議，以免后來發生糾紛。

三、申請勞動爭議仲裁

如果公司不同意支付欠薪，員工可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁需要提供相關證據，包括勞動合同、工資單、銀行轉賬憑證等。

四、提起訴訟

如果勞動爭議仲裁無法解決問題，員工可以向法院提起訴訟。在提起訴訟前，員工應該咨詢專業律師，了解相關的訴訟程序和注意事項。

總之，當員工遇到公司違法操作欠薪時，應該及時采取行動，維護自己的權益。同時，員工應該注意保留相關證據，以便在后續的 *** 過程中使用。