大家好，員工補償標準2017相信很多的網友都不是很明白，包括2021年外企辭退員工補償標準？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于員工補償標準2017和2021年外企辭退員工補償標準？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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事業單位辭退臨時工補償標準2020？
事業單位辭退員工補償標準是怎樣規定的
如果單位違反規定，無故解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、補償的條件
1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
勞動合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在我國相關的勞動人員在這類勞動用人單位工作時，如相關的用人單位發生重大變化的、破產、無法履行勞動合同的，解除這類勞動者的勞動合同時，應積極的按照法律規定對這類人員進行補償，保護這類人員的合法權益進行辦理
2021年外企辭退員工補償標準？
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
收入構成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
公司應按7000*（n+1）支付經濟補償金
一、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算
《勞動法合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、提成也是工資組成部分之一
根據國家統計局布發《關于工資總額組成的規定》，工資總額指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。
而規定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
因此，按規定公司應按7000*（n+1）支付經濟補償，希望你和公司能好好協商，盡快解決，協商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。
希望我的回答對你有所幫助
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移動裁員補償標準？
移動裁員賠償標準是，根據員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的員工補償標準2017和2021年外企辭退員工補償標準？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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