1、公司私自打員工自離，是否違法？

答案是肯定的，因為這樣做會違反《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規，可能會使企業受到法律處罰，并且給員工帶來不公平的待遇。

2、違反法律法規的后果

根據《勞動法》的規定，雇主不得隨意解除勞動合同，不得強迫勞動者解除勞動關系，不得違反規定強迫勞動者自行解除勞動關系。如果雇主違反規定，則可能被追究相應的行政處罰，或者被判處相應的民事賠償責任。

3、企業應當如何做

企業在私自打員工自離方面應當謹慎行事，充分考慮員工的權益，遵守勞動法律法規，依法辦事。

4、勞動關系解除的正當理由

根據《勞動法》的規定，勞動關系可以由雙方協商解除，或者由勞動者自行解除，也可以由雇主解除，但應當有正當理由。正當理由包括：勞動者違反勞動法律法規；勞動者發生重大違紀行為；勞動合同期限屆滿；勞動者病假超過規定的工作時間；勞動者因故不能履行勞動合同等。

公司私自打員工自離，是違反勞動法律法規的行為，一旦發生，可能會使企業受到法律處罰，并且給員工帶來不公平的待遇。因此，企業在私自打員工自離方面應當謹慎行事，充分考慮員工的權益，遵守勞動法律法規，依法辦事。