1、強制給職工加工作量是否違法？

隨著社會經濟的發展，越來越多的企業開始強制增加職工的工作量，但是這樣做是否違法呢？

2、勞動法規對強制給職工加工作量的規定

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者和用人單位可以根據勞動合同的約定，在法律、法規和規章規定的范圍內，自愿協商確定勞動者的工作時間、休息時間和休假安排。因此，如果企業強制增加職工的工作量，而不經過職工的同意，則違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，屬于違法行為。

3、如何避免違法行為

首先，用人單位應當遵守勞動法律，尊重職工的權利，不得強制增加職工的工作量。其次，用人單位應當與職工協商，尊重職工的意愿，建立和諧的勞動關系，同時維護職工的合法權益。，用人單位應當充分考慮職工的實際情況，按照法律規定，合理安排職工的工作和休息時間，確保職工獲得充足的休息，提高工作效率。

強制給職工加工作量是違反勞動法的，用人單位應當遵守勞動法，尊重職工的權利，不得強制增加職工的工作量，而是要與職工協商，合理安排職工的工作和休息時間，保障職工的合法權益。