進入公司工作卻沒有簽訂勞動合同，有可能違反勞動法律法規，可能會對雙方形成不利影響。本文將重點介紹進入公司多久不簽合同違法的問題，并對此提出解決方案。

1、什么是進入公司多久不簽訂勞動合同違法？

進入公司多久不簽訂勞動合同違法是指，雇員在加入公司后，超過一定的時間而沒有與公司簽訂勞動合同，這種行為將會構成違法行為。

2、進入公司多久不簽合同違法的法律責任

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當在雇用勞動者時，自雇用之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同，三十日內未簽訂書面勞動合同的，視同用人單位與勞動者訂立了期限為一年的勞動合同。因此，如果用人單位在雇用勞動者后，超過三十日未簽訂書面勞動合同，將會構成違法行為，用人單位將會對此承擔法律責任。

3、進入公司多久不簽合同違法的不利影響

當雇員進入公司多久不簽訂勞動合同時，會對雙方造成不利的影響。首先，雇員進入公司多久不簽訂勞動合同，會影響其權益的保護，因為未簽訂書面勞動合同，雇員可能會因此而失去一些保障。其次，用人單位也會受到很大的影響，因為未簽訂書面勞動合同，可能會給用人單位帶來法律責任，從而影響公司的正常經營。

4、解決方案

針對進入公司多久不簽訂勞動合同違法的問題，有必要采取有效措施，以避免不利影響的發生。首先，用人單位應當及時與雇員簽訂書面勞動合同，以保護雙方權益；其次，雙方應當加強勞動合同內容的完善，以確保雙方權益的有效保護；，雙方應當加強勞動合同執行，以確保雙方權益的充分保護。

進入公司多久不簽訂勞動合同違法是一種違反勞動法律法規的行為，可能會對雙方形成不利影響。為了避免不利影響的發生，用人單位應當及時與雇員簽訂書面勞動合同，雙方應當加強勞動合同內容的完善，并加強勞動合同執行，以確保雙方權益的有效保護。