本篇文章給大家談談主動辭職補償標準廣告，以及在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 20年教齡的教師辭職給多少補償？
- 在單位工作16年都未交社保,現在自己辭職了,能否可以得到經濟補償？
- 公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？
- 部門合并時公司要調崗降薪，我以調崗降薪辭職，有補償嗎？
- 在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎？
20年教齡的教師辭職給多少補償？
教師辭職沒有補償，與教齡長短無關。
我是一個有著十幾年教齡的教師，2017年選擇辭職，現在在從事互聯網新零售行業。我以我的經歷告訴你，教師主動申請辭職沒有任何補償。五險一金中唯獨住房公積金可以提取，辭職手續辦理好之后，拿著教育局出具的解除勞動合同關系的文件，可以把住房公積金提取出來（在沒有用來辦理購房貸款的情況下）。五險中的失業保險在這種情況下得不到賠償，因為你不是被辭退，而是主動辭職。
下面簡單說下辭職辦理的流程。
1.自己寫一份辭職申請書交給學校，校長簽字后自己送到教育管理中心。
2.教育管理中同意后，他們會拿出一份辭職報告表給你填，填好后拿回所在學校蓋章，教育管理中心蓋章。
3.自己拿著蓋章的辭職報告到教育局去找主管人事的局長簽字，然后送到人事股。
4.人事股簽字后，下發解除勞動合同文件。不忙的時候可能是當場下文件，忙的時候可能要過幾天才會下文件。
后期的一些問題都會用到這份解除勞動關系的文件。比如可能會牽涉到住址變更和住房公積金提取等。
教師申請辭職一般要在假期才容易得到批準，在上課期間一旦批了，會給學校的課程安排帶來麻煩，所以上課期間不容易得到批準。
在單位工作16年都未交社保,現在自己辭職了,能否可以得到經濟補償？
勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？
自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。
公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經構成解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》的規定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領取待業保險，交納養老保險都具有好處。
同時，根據《勞動合同法》的相關規定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關系的，要給予一定賠償金。根據規定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。
綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應當提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執行。
部門合并時公司要調崗降薪，我以調崗降薪辭職，有補償嗎？
《勞動合同法》有規定，調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。
1、先看看雙方簽訂的《勞動合同》中有沒有相關規定，如果合同中有可以根據工作需要調整崗位及對應薪資的內容，就沒有補償。
2、如果未經勞動者同意，用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。但如果勞動者已經同意調崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經濟補償金。3、用人單位對勞動者調崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據表明勞動者不勝任工作，如出現了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。這方面的證據需要用人單位提供，否則就視為不合法。4、勞動者根據情況，如果用人單位明顯不合規，可以辭職要求補償，如果不支付可以申請仲裁。
5、此外勞動者還可依據《勞動合同法》第三十八條尋找依據辭職，一樣可以獲得補償，畢竟如果仔細尋找，很多單位都會存在不規范的地方。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎？
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
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