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本文目錄一覽：

• 1、58公司電話量罰錢怎么辦
• 2、人事外包(勞務(wù)派遣)公司的外派員工簽小時(shí)工的合同,十一加班能有3倍工...
• 3、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

58公司電話量罰錢怎么辦

屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決： 提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。

向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

具體要看你是否違反了公司規(guī)定，或者有沒有服從公司安排，如果沒做到，公司是有權(quán)利罰錢的。但是罰錢不能太多，太多可以打勞動(dòng)部門電話。

處于風(fēng)口浪尖上的58同城據(jù)媒體報(bào)道，北京五八信息技術(shù)有限公司成都分公司被成都市市場監(jiān)督管理局罰款8萬元。

五八同城整天來說。還是不錯(cuò)的。就是罰款太多了，各種各樣的罰款，我一個(gè)月下來就被罰了兩三千塊錢，電話量不達(dá)標(biāo)罰款，意向客戶不達(dá)標(biāo)罰款，遲到罰款，客戶基本上都是被打爛了的那種。加班加點(diǎn)經(jīng)常干的事情。

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人事外包(勞務(wù)派遣)公司的外派員工簽小時(shí)工的合同,十一加班能有3倍工...

1、外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的 勞動(dòng)合同 )，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。工時(shí)制度可分為以下三類：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即國家規(guī)定的員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。我國多數(shù)企業(yè)采用這一制度。

3、而勞動(dòng)者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)的報(bào)酬。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

1、合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償嗎合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動(dòng)者拒絕了的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。

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