今天給各位分享上班不夠小時犯法嗎的知識，其中也會對上班時間不夠怎么發(fā)工資進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作時長超過多少小時算違法
• 2、上班19個小時犯法嗎
• 3、公司已工作時間不足八小時為由不給員工按最低工資標準發(fā)工資違法嗎

工作時長超過多少小時算違法

1、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

2、法律主觀：工作時長一般超過1個小時算違法。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。若用人單位需要延長工作時間的，一般不超過一小時。

3、上班超過8個小時違反勞動法。勞動法關(guān)于上班的規(guī)定是，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

上班19個小時犯法嗎

1、京東一天上19個小時不合法。勞動者每日工作時長不超過八小時，那么一個月即不能超過176小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

2、上個小時加班犯法在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、法律分析： 一天上班18小時不符合勞動法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、是違法的。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、且必須保證員工每日有至少11小時的休息時間。如果蕎生店讓員工連續(xù)工作16個小時，超過了法定規(guī)定的勞動時間，那么這樣的行為是犯法的。同時，如果蕎生店沒有為員工提供相應的加班工資或調(diào)休，則也違反了相關(guān)的勞動法規(guī)。

6、這個是不合法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每周工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

公司已工作時間不足八小時為由不給員工按最低工資標準發(fā)工資違法嗎

1、如果是個人原因沒有上滿八個小時是要扣工資的。但如果是公司行為，而且是長期未能上滿八小時，應重新簽訂勞動合同及薪資標準。法律分析工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。

2、從法律上來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，應該不合規(guī)的，建議收集相關(guān)證據(jù)材料，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映解決即可。

3、公司不給保底工資當然算違法，職工辛苦工作了一個月，就是希望能賺取屬于自己的那一份報酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定應及時足額支付勞動者勞動報酬。

4、法律主觀：違法。 女職工 在休 產(chǎn)假 期間，用人單位不得降低其 工資 ，也不得辭退或者以其他形式 解除勞動合同 。

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