大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公司拆員工補償標準的問題，以及和2021年外企辭退員工補償標準？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
2. 移動裁員補償標準？
3. 員工主動離職能否要求單位補償？
4. 公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據？
5. 2021年外企辭退員工補償標準？

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

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一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補救辦法就是快速的追回損失，避免更大的損失；

像您說的，一個月工資只有4000多，經手的項目金額都是上萬的，公司一般不會讓你獨立完成所有環節操作的，尤其是對幾十萬甚至上百萬的項目時候。會有一個團隊協助，或者你們共同完成項目的，所以中間就有了相互監督，查漏補缺的環節了，除此之外，完成項目后，會上交你的直接上級評審的，這也是一個重要查漏補缺的環節。

如果項目組、直接上級都沒有檢查發現問題，那之后項目在出現重大損失，甚至賠償的時候，那責任主體就不單單是你一個人了。

況且勞動法中也沒有明文規定，員工為企業工作，因為失誤造成損失，需要員工賠償的，見的最多的也就是各個企業自己制定的員工守則或者行為規范，從法律層面上講，這最多算是內部管理規定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業要追償的時候，可以訴諸法律解決，但愿對你有幫助。

移動裁員補償標準？

移動裁員賠償標準是，根據員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。

員工主動離職能否要求單位補償？

主動辭職，完全是可以要求經濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協商經濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態度良好，就與公司之間友好協商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經營不善，需要辭退員工，這應當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經濟補償金。

所以如果你說的是公司經營不善辭退員工，應當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規定，公司因經營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規定標準給予經濟補償。

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2021年外企辭退員工補償標準？

這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。

OK，關于公司拆員工補償標準和2021年外企辭退員工補償標準？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。