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員工自愿不繳納社保發(fā)生工傷（公司員工自愿工傷不保）

adminllh社會法2025年03月28日 19:50:02500

員工自愿不繳納社保發(fā)生工傷（公司員工自愿工傷不保）

本篇文章給大家談?wù)劰締T工自愿工傷不保，以及員工自愿不繳納社保發(fā)生工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

員工受工傷公司不報工傷該怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

員工自愿不買社保公司可以免責(zé)嗎

1、法律主觀：公司不可以不買社保給員工。公司有義務(wù)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工申報社保登記，并依法購買社保。如果公司拒不購買的，社會保險費的征收機構(gòu)會責(zé)令其限期內(nèi)繳納或者補足。

2、勞動者自愿放棄社保用人單位不能免責(zé)，根據(jù)規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

3、如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。

4、員工自愿放棄參加社保單位也是需要承擔(dān)責(zé)任的，根據(jù)法律規(guī)定社保是我國的強制保險，用人單位是必須給員工繳納的，即使員工簽訂了放棄參加社保的協(xié)議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、國家規(guī)定了用人單位必須要為公司員工繳納社保，屬于強制性政策，因此，員工自愿放棄繳納社保或者公司讓員工放棄社保都違背了國家的政策，是不能免責(zé)的。用人單位未按時足額為員工繳納社保費用，將會產(chǎn)生滯納金。

6、法律分析：不能。由于用人單位對勞動者繳納的社保費有代扣代繳的法定義務(wù)，即便勞動者承諾不要求用人單位繳納社保費，也不能免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

員工自愿不繳社保,工傷后公司是否免責(zé)

2、我們可以得出，在此情況下用人單位無法免責(zé)，即使員工放棄社保，企業(yè)也需要承擔(dān)該員工的工傷賠付責(zé)任。更重要的是如果不慎發(fā)生工亡，企業(yè)一次性要賠付近85萬。

3、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責(zé)任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保，應(yīng)保留書面證明。公司應(yīng)單方即時解除勞動關(guān)系，否則，即時是員工拒買，發(fā)生工傷公司仍要承擔(dān)全部責(zé)任。

4、當(dāng)然不可以！因為這是違法的，而且會給自己挖一個大坑。用人單位不給員工繳納社保就是違法違規(guī)的行為，這一點勿庸置疑。