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本文目錄一覽

• 1、冠群馳騁投資管理(北京)有限公司的冠群與社會
• 2、冠群的“人文風控”具體指什么?
• 3、請問《冠群馳騁》這公司怎么樣?因為收到招聘,不知道這家公司現在的情況...
• 4、公司里有個不服從工作安排、不接受調崗的人,作為直屬領導該怎么辦?

冠群馳騁投資管理(北京)有限公司的冠群與社會

因為參與了吸收公眾存款。根據查詢中國網顯示，冠群指的是冠群馳騁投資管理（北京）有限公司唐山萬達分公司，該公司非法吸收公眾存款已被立案調查。

劉廣東 冠群馳騁CEO 劉廣東，平臺最大出借人，購買大量債權，創立冠群馳騁投資管理（北京）有限公司，全國已有200多家分公司。現為冠群馳騁董事長，2013中國互聯網金融年度評選入圍人物。

作為冠群馳騁的員工，我要用事實說話，九年，冠群馳騁堅持“取之社會，回饋于社會”，以公益為途徑給社會做貢獻。今年實力榮膺了“企業社會責任典范”大獎，挺值得驕傲的。

冠群的“人文風控”具體指什么?

1、冠群 倡導 員工 簽署擔保協 議 ， 員 工 擔 保盡 調 信息真實 性 ，企業 盡調數 據 可查、 可控。這也是 行業 內首 創的人文機 制。

2、人文風控屬于技術風控和控制風控的一種補充，冠群馳騁認為，通過多種風控手段能全面防范風險，保障資金安全。

3、“數據風控”是冠群馳騁風控模式的一個環節。冠群馳騁通過“財務+業務+實物”的“三叉校驗”的風控模式，能夠通過數據收集、整理和分析對企業的風險進行評估定價。

4、風險控制是指風險管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發生的各種可能性，或風險控制者減少風險事件發生時造成的損失。總會有些事情是不能控制的，風險總是存在的。

請問《冠群馳騁》這公司怎么樣?因為收到招聘,不知道這家公司現在的情況...

1、要看你具體做什么，要是做理財顧問的話，工作就是打陌生電話或者外出展業（就是在外面拿著冠群的宣傳頁問客戶需要理財不，和客戶講解冠群的理財產品），或者是你自己有資源，向你自己的資源銷售理財產品。

2、您好，冠群公司 還是很不錯的，資金是安全的。

3、-5-1正式成立 經營穩定 投資界的黑馬。

4、現在很多這種騙子，在招聘網上看了你的簡歷，冒充知名企業給你打電話。你想想，好的企業，你沒投簡歷別人會自己貼上來？你看看他的號碼是不是普通的手機號？一般企業都是座機的，有區號。

5、這在招聘面試中也較為普遍。因此，不可以將“面試過程中不談薪資”做為公司是不是可靠的評判標準。

6、判斷一家公司不靠譜的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我認為，應該從以下幾點進行思考公司是否靠譜：從員工穿著上判斷。公司美女多，個個穿得比較妖艷。

公司里有個不服從工作安排、不接受調崗的人,作為直屬領導該怎么辦?

1、可以和對方進行溝通，讓對方明白自己的工作的重要性，自己有想法可以在完成工作以后再進行。

2、就是你先干著，在這個崗位安心干著，如果你很優秀，領導也能看到你的付出，好好努力哈。

3、如果是工作壓力大，那么作為領導的你得反思自己對員工的工作安排是否合理，不合理就應當對員工的工作壓力適當減輕，合理就得根據公司性質給予批評教育，不接受批評教育就得考慮此員工的重要性、現階段價值該不該留住此人。

4、員工不服從調崗，應先在通知中聲明，員工應遵守公司的安排，先到新崗位進行工作，如果有異議的，可以向公司提出異議和申訴，但是不能以拒絕出勤，停工等方式不履行自己的職責。

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