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在工廠廁所抽煙,被罰款500元違反勞動法嗎?
在工廠廁所抽煙，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
你好，這是違法行為，企業沒有自己罰款的權力，如果這個月少發工資，你可以以勞動合同法38條為由解除勞動合同并要求補償，當然也可以撥打12333進行舉報，但不一定及時有效。
用人單位無權對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。公司出于安全考慮出發禁止吸煙，是正確的。
路人在酒廠抽煙違法嗎
1、公共場合吸煙并不是一定違法，即如果是在室內公共場所吸煙違法，室外公共場所吸煙不違法。公共場所的室外區域可以設立吸煙點，吸煙點以外的區域禁止吸煙。沒有設立吸煙點的公共場所室外區域屬于全面禁止吸煙的場所。
2、在公眾場所抽煙很多情況下都是違法的。2014年11月24日衛計委公布了《公共場所控制吸煙條例(送審稿)》明確規定了禁止吸煙的場所和人員以及吸煙行為。
3、公共場合抽煙違法嗎公共場合抽煙不違法，但是盡量不要公共場合吸煙。在全國范圍內，室內公共場所吸煙違法，但是無處罰或者處理措施，個別省市制定了地方性法規，則依據該法規處理。
4、公共場合吸煙違法嗎公共場合吸煙是否違法，需視情況而定：（1）在全國范圍內，室外公共場所吸煙不違法；（2）在全國范圍內，室內公共場所吸煙違法，但是無處罰或者處理措施。
5、在全國范圍內，室外公共場所吸煙不違法；在全國范圍內，室內公共場所吸煙違法，但是無處罰或者處理措施；個別省市制定了地方性法規，則依據該法規處理。
工廠抽煙罰款合法嗎
1、在工廠廁所抽煙，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
2、員工吸煙公司罰款不合法。公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
3、公司抽煙罰款500不合理。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
4、法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
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