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侵權責任法三十三條與三十四條
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
確定名義損害賠償的數額，由人民法院根據實際情況確定，但數額不宜過高。
第十二條 二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。第十三條 法律規定承擔連帶責任的，被侵權人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。
工傷和侵權可以雙倍賠償嗎 第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
國家機關、企業法人、非企業法人、個體經濟組織、合伙組織）的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，統一適用《侵權責任法》第34條的規定承擔責任。此外，《侵權責任法》第35條還新增了因提供個人勞務致人損害的侵權責任。
（2）當一個人符合法定成人年齡，但卻沒有獨立行使權利和義務的能力，例如精神病等重癥，則犯罪后父母不負法律責任，但要負賠償責任。
出差路上導致別人受傷,單位應當承擔責任嗎
單位不承擔責任，要是你自己受傷了，可以參照工傷處理，你沒 受傷，只是給別人造成了傷害，或者你只是車受損了，單位到不承擔責任的。
工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。
發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在交強險范圍內予以賠償；不足的部分，按照各自的責任大小來承擔賠償責任。
因執行工作任務造成他人傷害應當由單位承擔責任。根據《侵權責任法》第三十四條規定，“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”。
如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因公出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
出差期間，若由于工作原因受傷的屬于工傷；若是因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不予認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
公司員工開叉車導致把外來人員傷了員工應該承擔經濟賠償嗎?
1、承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。但如果事故為主要責任以上，司機還需要承擔刑事責任。
2、員工造成損失需要員工承擔賠償責任，也需要員工是故意或重大過失這樣的重大過錯，一般性失誤造成工作中的損害，單位不可以要求員工賠償。
3、乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。【法律分析】根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。
4、駕駛撞到外來人員受傷的不屬于工傷。被撞傷者可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。
我是一名快遞員,發生了交通事故,公司有連帶責任嗎
法律分析：在工作期間快遞員發生交通事故，快遞公司有責任。
快遞員受聘于快遞公司，快遞員給予他人造成的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。法律分析承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。
總之，京東快遞員在工作中發生交通事故，應當立即報告并保護現場，協助保險公司處理賠償事宜，同時雇主也應承擔相應的連帶責任。協商解決是最優方案，如若不然，可以尋求法律援助以維護自己的權益。
有責任的，快遞員是在工作途中、工作時間發生的意外，屬于工傷，公司要承擔責任。
你是一名快遞員，發生了交通事故，公司肯定是有責任的。但是公司實際需要承擔的其實很少。因為公司給每一個快遞員都投了意外險。所以當快遞員發生交通事故的時候，主要賠償由保險公司負責。
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