在現(xiàn)代社會(huì)中，每個(gè)人都有權(quán)利獲取自己的薪資信息。然而，一些雇主會(huì)采取不發(fā)放工資條的做法，這讓員工的薪資成為了永遠(yuǎn)的謎團(tuán)。那么，如果雇主不發(fā)放工資條，會(huì)有什么處罰呢？

1.違法行為

不發(fā)放工資條是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，將面臨相應(yīng)的法律處罰。

如果雇主不發(fā)放工資條，勞動(dòng)部門可以對(duì)其進(jìn)行罰款。將會(huì)被罰款。

3.賠償員工

如果雇主不發(fā)放工資條，員工可以要求雇主賠償。員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，要求雇主賠償。

4.行政處罰

如果雇主不發(fā)放工資條，勞動(dòng)部門可以對(duì)其進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)部門可以對(duì)其進(jìn)行行政處罰。

總之，不發(fā)放工資條是一種違法行為，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。如果雇主不發(fā)放工資條，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律處罰。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解自己的薪資情況，并在必要時(shí)采取相應(yīng)的法律措施保護(hù)自己的權(quán)益。