隨著社會的發展，越來越多的人開始追求工作與生活的平衡。然而，在一些特殊的行業中，周六上班已經成為了常態。那么，周六上班是否違法呢？下面我們來一起看看法律的細則。

首先，我們需要了解的是，法律并沒有規定周六上班是否違法。也就是說，企業可以根據自身的需要來安排員工的工作時間。但是，根據《勞動法》的規定，員工的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時。員工在連續工作6天后，應當享有少1天的休息日。

那么，企業為什么要讓員工在周六上班呢？主要是因為一些行業需要保證7天24小時的運營，比如醫院、公安機關等。此外，一些企業也會在周六安排加班工作，以滿足生產需求。

但是，企業在安排員工周六上班時，也需要遵守相關的規定。比如，企業應當與員工協商一致，并且保證員工的勞動時間和休息時間不違法。企業也需要給員工支付加班費。根據《勞動法》的規定，加班工作時間一般不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。而且，企業在安排員工周六上班時，也需要考慮員工的身體和心理健康。

總的來說，周六上班并不違法，但是企業需要在安排員工工作時間時，遵守相關的規定，保證員工的權益不受侵犯。員工也需要了解自己的權利，如果發現企業違法安排工作時間，可以向勞動監察部門投訴。只有企業和員工共同遵守相關規定，才能實現工作與生活的平衡。