企業拖欠經濟補償金問題一直是勞動者關注的焦點，也是一個長期存在的問題。經濟補償金是勞動者在解除勞動合同時，由用人單位支付的一項經濟補償。然而，有些用人單位在解除勞動合同后，拖欠經濟補償金，對勞動者的合法權益造成了損害。那么，呢？

一、了解法律法規

勞動者在處理企業拖欠經濟補償金問題時，首先要了解相關的法律法規。例如，中華人民共和國《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《企業破產法》等。只有了解法律法規，才能知道自己的權益和 *** 的途徑。

二、與用人單位溝通

如果用人單位拖欠經濟補償金，勞動者可以通過書面或口頭的方式與用人單位進行溝通。在溝通過程中，勞動者要保持冷靜，理性表達自己的訴求和要求，同時要注意留下證據，比如溝通記錄、證人證言等。

三、申請勞動仲裁

如果與用人單位溝通無果，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者要準備好相關證據，例如勞動合同、解除勞動合同協議、工資單、社保繳納證明等。勞動仲裁機構會根據證據和法律規定作出裁決，用人單位必須按照裁決書的要求支付經濟補償金。

四、訴訟 ***

如果用人單位不服勞動仲裁機構的裁決，勞動者可以通過訴訟的方式 *** 。在訴訟時，勞動者需要找到合適的律師，并準備充分的證據。訴訟的成本和時間成本較高，需要慎重考慮。

總之，企業拖欠經濟補償金問題需要勞動者積極 *** ，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應該合法合規地支付經濟補償金，維護勞動者的權益，營造良好的勞動關系。