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2015年工亡家屬可以領取多少撫恤金
因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。喪葬費標準：因病4000元。因工(公)5000元。遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元。
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》的相關規定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資*30%/人/月=其他親屬撫恤金 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金 標準：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律主觀：職工因工傷而死亡，家屬的撫恤金標準如下：配偶每月為員工本人工資的40%；其他親屬每人每月為員工本人工資的30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
廣西企業職工死亡撫恤金標準是多少
1、法律主觀：企業單位工作人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資。根據法律規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
2、喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
3、標準為：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
企業職工因病死亡補償標準
造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。法律客觀：根據《 社會保險法 》第17條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
喪葬補助費在職人員因病或非因工去世的，喪葬補助費按死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員則為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
法律主觀：在職職工因病死亡單位有下列補償： 喪葬費 ，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發給。 撫恤金 。
職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發給：因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。
企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。職工去世補償金在職職工因病去世單位有撫恤金，具體如下：一）、喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。
法律主觀：職工因病死亡待遇：(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
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