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本文目錄一覽

• 1、如果做人力工作,請問關于勞動關系方面所涉及的法律法規有哪些?_百度...
• 2、勞動合同法律知識:哪些項目不屬于工資構成部分
• 3、有關勞動合同法的相關法律知識
• 4、知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護自己?
• 5、法律法規知識培訓內容

如果做人力工作,請問關于勞動關系方面所涉及的法律法規有哪些?_百度...

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

法律分析：確立勞動關系的法律依據包括《勞動法》、《勞動合同法》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》等。

法律主觀：【相關法條】《中華人民共和國 勞動合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同 。

勞動合同中規定有試用期內容是法律給予勞動關系雙方有條件解除勞動合同的一種條件。 《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

從該規定可以看出，勞動法律關系是被勞動法調整的那部分勞動關系，并從勞動關系的主體上對勞動法律關系的調整范圍作了界定。但是勞動法律關系主體資格如何設定、由誰認定的問題，并沒有作出規定，僅規定了勞動者資格的最底年齡標準。

勞動合同法律知識:哪些項目不屬于工資構成部分

1、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

2、基本工資不包括下列各項：（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

3、基本工資可分為計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資這七種。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。

4、勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低于當地的最低工資標準（請參考勞動法第四十八條）。

5、八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。（九）職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

有關勞動合同法的相關法律知識

法律主觀：【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

法律主觀：最新的勞動合同法修改了勞務派遣的各項規定。例如勞務派遣的條件、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式、擅自經營勞務派遣業務的處罰等。法律客觀：法定變更。

法律主觀：關于勞動合同的法律法規相關內容，主要有：用工單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關系 。

九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護自己?

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勞動合同法 勞動合同法是規定用人單位與勞動者之間建立、變更、解除勞動合同的權利和義務，保護勞動者合法權益的法律。大學生進入職場后，第一件事就是簽署勞動合同。在簽署合同之前，應認真閱讀合同內容，了解自己的權利和義務。

勞動者離職：經濟補償勞動者離職時要確認自己是否有權取得經濟補償。

法律法規知識培訓內容

教育法：包括國家教育方針政策、學校管理條例、學生入學權利和義務等。教師法：規定了教師的職責、權利和義務，以及教師的職業道德要求。教育行政法：涉及學校組織、管理、招生、考試等方面的法律法規。

法律法規知識培訓內容增加員工在法律意識中對企業的歸屬感、增強公司職工對自身權利義務的正確認識、增強公司團隊的凝聚力使公司效益更大化、防范法律風險促進公司健康高效發展。

教師的法治教育內容包括：法律基礎知識的學習和掌握：學習國家法律法規、教育法規等相關法律文件，了解法律的基本原理和體系。掌握教育領域相關法律法規，包括教育法、勞動法、行政法等，以及與學生權益有關的法律。

法律法規培訓內容：質量意識教育、質量知識培訓、技能培訓。質量意識教育：提高質量意識是質量管理的前提，而領導的質量意識更直接關系到企業質量管理的成敗。因此，質量意識教育被視為質量培訓的首要內容。

第十一條各級人民 *** 及其有關部門應當采取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，提高職工的安全生產意識。

企業員工法律培訓內容有：法律法規、管理制度學習；消防工作的性質；消防基本知識。法律法規、管理制度學習。培訓目的及要求：學習《消防法》、熟知消防工作的方針、原則、任務、明確單位消防工作規定。

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