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職工被借調期間受到工傷事故傷害的工傷保險責任由誰承擔?
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律主觀：職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔 工傷保險 責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
借調期間，職工因工作發生了傷亡事故，應當由原用人單位承擔工傷待遇責任。這樣有利于保護工傷職工的合法權益，因為原用人單位有義務為本單位全部職工參加工傷保險，職工發生工傷事故時有社保基金分擔風險。
也應由原用人單位承擔 工傷保險 責任。 《 社會保險法 》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業病 ，且經 工傷認定 的，享受工傷保險待遇；其中，經 勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受 傷殘 待遇。
工傷保險死亡賠償標準,工傷保險死亡賠償如何賠
配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
根據《工傷保險條例》第三十九條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。喪葬補助金按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。分配原則喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《 工傷保險條例 》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。
法律分析：工傷死亡應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
在工作中扭傷腰部,致急性腰間盤突出,是否能夠認定為工傷?
法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
如果是工作期間受傷的話，可以認定工傷，但檢查結果為腰間盤突出，如果沒有發現傷口，一般難以認定系該次事故所引發的傷害，不予認定為工傷。
扭傷腰部如果致腰椎突出，當時會疼痛異常，過后檢查出來的，一般與工傷無關。如果認定工傷，需要向勞動能力鑒定委員會申請疾病與工傷關聯性確認，經鑒定為工傷導致的，才可以享受工傷保險待遇。
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