本篇文章給大家談談工傷保險和民事侵權，以及工傷保險賠償責任與侵權責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償與侵權賠償
1、工傷賠償責任與侵權責任是不一樣的，兩者的法律法規不同、賠償主體不同、賠償原則不同、傷殘鑒定的標準不同以及不同的情形所受到的賠償不同。
2、法律主觀：工傷賠償和侵權賠償能兼得。根據相關法律規定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。
3、法律主觀：工傷 賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷， 社會保險 經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事 訴訟 為由，拒絕支付 工傷保險 待遇的，人民法院不予支持。
4、如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險賠償外，還可以向侵權人主張侵權損害賠償。 根據上述司法解釋，工傷和侵權兩種法律關系互相獨立，互不排斥，可以同時獲得工傷和侵權賠償。
5、” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
6、即允許工傷事故受害職工同時從雇主和工傷保險機構兩個渠道獲得賠償或補償，并允許獲得雙重利益。采用這種模式的國家主要有英國。 補充模式。
工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎
1、可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任 問：發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償？ 工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。
2、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。
3、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
4、民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
5、發生工傷事故，應當由工傷保險予以賠付，不能再通過向用人單位起訴獲得雙重賠償。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。
工傷和侵權可以同時主張嗎
1、法律主觀：工傷賠償和侵權賠償能兼得。根據相關法律規定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。
2、工傷 職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權賠償。 (1)工傷保險與民事侵權賠償性質不同。工傷保險待遇屬于公法領域的補償， 人身損害賠償 則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。
3、法律分析：依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
因第三人致傷,工傷職工可獲工傷與民事的雙重賠償嗎?
工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
可以獲得雙重賠償即工傷待遇和人身損害賠償，但醫療費只能一邊享受，不能同時兩邊賠償。
可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任 問：發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償？ 工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。
但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除 民事賠償責任 。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
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