大家好，今天來為大家解答南京單位開除補償標準這個問題的一些問題點，包括勞動法2022年新規定辭退補償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
2021年南京辭退補償標準？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
南京市員工辭退如何賠償？
根據《勞動合同法》的規定，公司辭退員工有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）
勞動合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法2022年新規定辭退補償？
一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。
只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。
事業單位轉企人員補償多少？
各地政策不統一，在河南省是事業轉企人員是老人老辦法，新人新辦法工齡滿三十年或三十五年以上離法定退休五年之內，可以繼續享受事業編制待遇，可以提前申請退休。也可以到法定年齡在按事業編制退休。其它人員可以補助一年的工資。也可以分三年繼續享受事業待遇，到三年后徹底改成企業身份。
公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算？
公司辭退員工補嘗標準不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據《中華人民共和國勞動法的相關規定》公司辭退員工，按當時員工辭退的日期算，不管當月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！
南京單位開除補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于勞動法2022年新規定辭退補償？、南京單位開除補償標準的信息別忘了在本站進行查找哦。
adminllh
