本篇文章給大家談談車輛掛靠駕駛員受傷的工傷認定，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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連云港:車輛掛靠經營,駕駛員工傷誰擔責?
1、掛靠關系司機受傷一般不算工傷，因為掛靠關系不屬于勞動關系。勞動關系在工傷認定中具有核心價值。
2、車輛掛靠公司認定為工傷的，由被掛靠公司承擔工傷保險責任，但被掛靠公司承擔工傷保險責任之后，有權向車輛實際上有人追償。
3、如果是掛靠車主雇傭的司機出現交通事故死亡，則司機屬于因工死亡。司機可以與掛靠的物流公司之間申請認定工傷，要求車主及物流公司按照工亡標準進行賠償。
掛靠車輛司機在工作中受傷算工傷嗎
掛靠關系司機受傷一般不算工傷，因為掛靠關系不屬于勞動關系。勞動關系在工傷認定中具有核心價值。
車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。
在車輛經營過程中發生事故的，應當認定為工傷。汽運公司作為被掛靠單位，對于掛靠雇請的司機所受工傷應當承擔工傷保險責任。相關規定 用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權利。
法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
是個人掛靠工傷保險待遇如何處理?
1、可以向法院進行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認定勞動關系的依據認定掛靠公司和工人之間是否有勞動關系，主要從三個方面來進行判定的。
2、但是，個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認定的前提是職工與用人單位形成勞動關系。
3、被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。被掛靠單位承擔賠償工傷保險待遇責任后，有權向相關組織、單位和個人追償。據此，李某家屬可向大興公司主張工傷賠償。當然，大興公司在承擔工傷責任后，可依法向肖某追償。
4、單位憑工傷認定、勞動能力鑒定結論，供養親屬資格確認的《供養親屬資格核定表》，到醫保經辦機構（帳戶部）填寫《工傷保險待遇申領表》核定經常性待遇。
5、首先要有掛靠協議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發生的，否則要承擔責任。
掛靠車輛駕駛員受傷能否認定為工傷
1、駕駛員屬于掛靠關系受傷的話一般情況下不按照工傷處理，因為在司法實踐當中，駕駛員和單位之間的這種掛靠關系，根本就不是勞動關系，而認定工傷事故的話，其核心標準必須是勞資雙方之間建立的是受法律保護的勞動關系。
2、車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。
3、在車輛經營過程中發生事故的，應當認定為工傷。汽運公司作為被掛靠單位，對于掛靠雇請的司機所受工傷應當承擔工傷保險責任。相關規定 用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權利。
4、法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
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