其實干部值班補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員春節補助標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享干部值班補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 24小時值班的怎樣申請加班費賠償60歲？
2. 公務員春節補助標準？
3. 機關值班費最新規定？
4. 值班不合理，要不要找領導反映？

24小時值班的怎樣申請加班費賠償60歲？

單位解除合同如果沒有理由屬于違法解除，可以主張賠償金，加班需要有證據證明加班工資。申請勞動仲裁。

既然是24小時，肯定做一天休息一天。正常的勞動薪資范圍算八小時為一個班其余為加班雙休日雙倍?？茨愕木C合工資和綜合時間有多少，有沒有低于市場最低工資？如果不滿意可以辭職或者勞動局咨詢辭職去賠償

公務員春節補助標準？

國家機關公務人員節假日加班補貼標準

1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。沒提支付加班費，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費;

2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資;

3、法律依據《中華人民共和國公務員法》

第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

機關值班費最新規定？

機關對工作人員值班費的最新規定為。每一個工作人員在值班期間每12個小時補發值班費為100元。在值班期間不到場，用電話聯系的，12小時可以發50元的值班費。

值班不合理，要不要找領導反映？

要不要向領導反饋值班安排合不合理的問題，需要從幾個方面考慮：

【問題分析】

從題主的題目看，單位已經有了一些規定，題主覺得不太合理，在考慮是不是要跟領導反饋這個問題。

要不要，是一個問題。

怎么反映，也是一個問題。

【解決問題】

我們知道，反映，是一個動作，要不要，是一種決定。

困擾著題主的問題，應該是想知道反映了會不會有影響或者變化。

一、需要了解反映后有沒有調整的可能。

在之前的工作中，如果有同事反映問題，是不是有改變的可能。一些機關單位下了決定，是不會改變的，每個單位不同。

二、需要了解反映到哪位領導可能有效。

如果是上級領導就是決定這個事情的，是否有決定權，也就是決定權是在誰手里。

三、反映后有可能什么改變。

確定反映之后，有什么改變的可能，是領導安慰幾句，還是以后再改變，需要先評估。

一、反映問題的思考方式

先思考下，這個方案不合理不公平，是體現在影響了你自己的利益，還是大多數人利益？還是單位的利益？

二、怎么反映問題的方式

是直接沖過去跟領導反映，還是和同事說，由同事去反映？還是寫一個更好的方案給領導建議？

三

、對自己有什么影響

如果自己去反映，會不會可能問題沒解決，反而讓領導覺得自己比較斤斤計較？

以上，就是整體考慮這個問題的辦法，希望可以幫到您。

OK，關于干部值班補償標準和公務員春節補助標準？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。