2、提前轉正的實施：提前轉正是由用人單位主動實施的，實習生或試用期員工在實施提前轉正前，需要同意轉正，且需要簽訂轉正協議書，轉正協議書中需要規定提前轉正的時間、轉正后的職位及薪資等內容。

3、提前轉正的法律層面：提前轉正有可能違反《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》規定，實習期一般不得超過6個月，試用期一般不得超過3個月，如果提前轉正，則可能違反《勞動合同法》的規定，因此在實施提前轉正前，需要考慮法律層面的問題。

4、提前轉正的風險：提前轉正可能會帶來一定的風險，一方面，用人單位可能會因為違反《勞動合同法》而承擔法律責任；另一方面，實習生或試用期員工可能會因為提前轉正而失去更高的薪資待遇等福利。

5、結論：從以上內容可以看出，提前轉正如果不慎，可能會帶來一定的風險，因此在實施提前轉正前，用人單位需要考慮法律層面的問題，以及確保實習生或試用期員工的合法權益。