91九色国产|俺也去五月|亚洲欧美一区二区成人精品久久久|日本综合久久|在线中文字幕av电影|最新人妻中文字幕|国产精品久久ai换脸明星|国产三级视频|韩国电影向日葵|女人被狂躁到高潮喷水还能撑多久,玩弄我的三位美艳馊txt评价,少妇娇喘,亚洲欧美日韩一区二区在线观看,99自拍视频,拍摄AV现场失控高潮数次,亚洲中文字幕无码一区在线

首頁法律知識正文

評論

工廠停產(chǎn)補償標準是多少(企業(yè)停產(chǎn)員工應該得到哪些賠償？)

adminllh法律知識2025年03月28日 03:36:55510

工廠停產(chǎn)補償標準是多少(企業(yè)停產(chǎn)員工應該得到哪些賠償？)

本篇文章給大家談談工廠停產(chǎn)補償標準是多少，以及企業(yè)停產(chǎn)員工應該得到哪些賠償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

企業(yè)停產(chǎn)員工應該得到哪些賠償？
2021年工廠受傷賠償標準？
工廠結(jié)業(yè)和停業(yè)的區(qū)別？
企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人？
企業(yè)騰退補償標準？

企業(yè)停產(chǎn)員工應該得到哪些賠償？

公司停產(chǎn)喬遷，員工能夠根據(jù)勞動合同法相關(guān)限定得到相應的賠償金。rn法律依據(jù)：rn《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：rn（一）依照公司破產(chǎn)法限定進行重整的；rn（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；rn（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的；rn（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的。rn裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：rn（一）與本單位訂立較長時限的固定時限勞動合同的；rn（二）與本單位訂立無固定時限勞動合同的；rn（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。rn用人單位依照本條第一款限定裁減人員，在六個月內(nèi)再次招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等要求下優(yōu)先招用被裁減的人員。rn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：rn（一）勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；rn（二）用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的；rn（三）用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；rn（四）用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；rn（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不認可續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；rn（六）依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；rn（七）法律、行政法規(guī)限定的其他情形。rn第四十七條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。rn勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。rn本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。