一、北京社保掛靠的定義及風險

北京社保掛靠指的是企業將員工掛靠在其他企業名下，讓這些員工在掛靠企業的名下繳納社保，以規避一些法律法規上的限制。雖然這種方式在一定程度上能夠解決企業的用人問題，但是也存在著一定的法律風險。

首先，北京市人力資源和社會保障局規定，企業應當按照實際用工情況繳納社保，如果發現虛假掛靠，將會面臨處罰。其次，北京市市場監督管理局也規定，虛假掛靠行為屬于違法行為，將會被處以行政處罰。，北京市公安局也會對虛假掛靠行為進行打擊，一旦被查處，企業將會面臨嚴重的經濟和聲譽損失。

二、應對措施

為了避免北京社保掛靠行政處罰的風險，企業需要采取一些應對措施

1. 合法掛靠企業可以選擇合法的掛靠方式，比如通過人力資源公司或者合作企業的形式來解決用工問題，從而避免虛假掛靠的風險。

2. 完善制度企業需要完善用工制度，明確員工的用工形式和社保繳納方式，從而避免出現虛假掛靠的情況。

3. 增加審查力度企業需要加強對員工的審查力度，確保員工的身份真實可靠，避免出現虛假掛靠的情況。

4. 了解相關法律法規企業需要了解相關的法律法規，遵守相關規定，從而避免因為違法違規行為而面臨行政處罰的風險。

北京社保掛靠行政處罰的風險是存在的，企業需要采取一些應對措施來避免風險。這些措施包括合法掛靠、完善制度、增加審查力度、了解相關法律法規等。只有企業合法合規，才能夠避免風險，保持穩定健康的發展。