本篇文章給大家談?wù)劦谌截?zé)任險和工傷保險的關(guān)系，以及第三方責(zé)任工傷保險還賠償醫(yī)療費不對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別和聯(lián)系
• 2、工傷保險與雇主責(zé)任險沖突嗎?
• 3、雇主責(zé)任險與工傷保險的關(guān)系
• 4、有第三方責(zé)任的工傷保險賠償
• 5、工傷保險和意外傷害險與第三方責(zé)任人負擔(dān)費用是否發(fā)生沖突

雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別和聯(lián)系

1、雇主責(zé)任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償；雇主責(zé)任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用。

2、區(qū)別：1性質(zhì)不同，雇主責(zé)任保險屬于商業(yè)保險，工傷保險屬于社會保險，所以兩者目的不同；2實施方式不同，一者為強制性，一者為自愿性；3參保對象范圍不同；4賠償對象不同；5保險責(zé)任的認(rèn)定方式不同。

3、作用不同 雇主責(zé)任險主要是用來存錢、取錢、轉(zhuǎn)賬的公司賬戶；而工傷保險用來辦理包括提現(xiàn)和發(fā)放員工工資福利等在內(nèi)一切符合法律法規(guī)的結(jié)算，而一般存款賬戶只能辦理一般的結(jié)算業(yè)務(wù)，不能提取現(xiàn)金和發(fā)放員工工資福利。

工傷保險與雇主責(zé)任險沖突嗎?

1、法律分析：雇主責(zé)任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險。

2、工傷賠了雇主責(zé)任險還能賠，二者是不同性質(zhì)的保險，并不沖突。工傷保險是用人單位必須為職工參加的一種社會保險，目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，是以營利為目的的，由用人單位自愿選擇是否投保。

3、法律主觀：雇主責(zé)任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

4、雇主責(zé)任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。

5、工傷保險和雇主的責(zé)任險是可以同時賠付的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責(zé)任險對企業(yè)是有必要的。

雇主責(zé)任險與工傷保險的關(guān)系

雇主責(zé)任保險屬于商業(yè)保險，參加自愿；工傷保險屬于社會保險，是國家強制的。(二)保障對象不同。雇主責(zé)任保險保障對象為雇主，企業(yè)能借此解除其應(yīng)負的經(jīng)濟賠償責(zé)任，降低自身的經(jīng)營風(fēng)險；工傷保險保障對象為雇員。(三)計費基礎(chǔ)不同。

而雇主責(zé)任險是公司的領(lǐng)導(dǎo)為員工自行購買的，和工傷保險是沒有關(guān)系的。所以在員工受傷之后，員工就可以獲得兩份賠償，一份來自于工傷保險，另一份來自于雇主責(zé)任險。兩份保險就能讓員工有錢去看病，也能減輕公司的經(jīng)濟負擔(dān)。

工傷保險是公司必須給職工繳納的保險，職工無需繳納。雇主責(zé)任險屬于商業(yè)險，是和保險公司簽訂的，是對工傷保險的補充。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。

工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系。雇主責(zé)任險的實施對象是符合保險合同規(guī)定條件的雇主，保險人與被保險人之間的關(guān)系是一種等價交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險合同產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。

工傷保險是公司必須給職工繳納的保險，職工無需繳納。雇主責(zé)任險屬于商業(yè)險，是和保險公司簽訂的，是對工傷保險的補充。

有第三方責(zé)任的工傷保險賠償

工傷有第三方責(zé)任人該如何賠償 由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。

你可以一方面申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷保險和意外傷害險與第三方責(zé)任人負擔(dān)費用是否發(fā)生沖突

醫(yī)療費用沖突，所以地方的報銷總金額不能超過發(fā)票金額。給付型的意外傷害則可以累加賠付。

法律分析：工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。

沒有沖突的。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。

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