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本文目錄一覽

• 1、辭職后還需要承擔(dān)以前的工傷保險責(zé)任嗎?
• 2、幾號離職公司必須交社保
• 3、辭職后五險一金不交可以嗎?
• 4、從企業(yè)辭職后,還有必要自己繳納社保嗎?

辭職后還需要承擔(dān)以前的工傷保險責(zé)任嗎?

如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔(dān)。

能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復(fù)費用。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

幾號離職公司必須交社保

法律主觀：如果15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當(dāng)月的社保，15號之后離職的，則繳納當(dāng)月的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費用。

號。如果15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當(dāng)月的社保，15號之后離職的，則繳納當(dāng)月的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費用。

法律分析：員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進(jìn)行處罰。

號離職，一般情況下公司有義務(wù)給繳當(dāng)月社保，因為大部分公司的社保繳費日都是每月15號。需要注意的是，這里的15號繳納社保只是大部分公司。如果想要確保自己的社纖帆保不會出現(xiàn)斷繳的情況，最好提前問好。

法律分析：15號后離職，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保。一般來說，單位停止繳費，是根據(jù)職工的在職時間確定的，如果月底離開單位，當(dāng)月可以繳納，如果月初就離開了，可以不繳納，對于這個，沒有一個專門的規(guī)定。

辭職后五險一金不交可以嗎?

辭職后，五險一金可以停交。五險一金，勞動者辭職后，不會作廢的，而且重新找工作后，要新公司提供簽合同證明，就可以自己補(bǔ)繳未工作月份的社保。

法律主觀：律師解 不可以。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險最好不要中斷，當(dāng)然不交的話也是可以的。養(yǎng)老保險離職后中斷的可以自己去社保中心補(bǔ)交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。生育險，失業(yè)險和公積金個人不能繳納。

可以。辭職考研，社保可以轉(zhuǎn)由自己個人續(xù)保，也可以暫時不交，等將來補(bǔ)繳。只要連續(xù)繳納15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。個人續(xù)保只需要繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療費用，基數(shù)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)有不同規(guī)定。

從企業(yè)辭職后,還有必要自己繳納社保嗎?

養(yǎng)老保險是累計繳費滿15年的，如果斷繳時間不長的話，沒必要自交。如果超過一年以上的話可以先轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)自己先交著，等找到工作再轉(zhuǎn)入單位。

企業(yè)選購的個人社保，假如說自己在辭職之后自然就是還可以繼續(xù)的交納這是沒有什么問題的。

辭職以后自己交社保劃算嗎？我認(rèn)為這個還是很劃算的。因為多繳多得長繳多得，所以盡可能的多繳納長繳納。這樣到時候我們的退休金也會多一些。因為目前的政策是退休金跟繳費年限還有繳費基數(shù)，以及跟當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY有關(guān)系的。

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