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• 1、包工頭拖欠農民工工資怎么辦?
• 2、私人老板拖欠工資110管嗎
• 3、拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農民工工資不發怎么辦?
• 4、勞務派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應...
• 5、拖欠工資移交公安管用嗎
• 6、私人包工頭欠錢怎么辦

包工頭拖欠農民工工資怎么辦?

法律分析討要工資是經濟糾紛嗎：在我國討要工資是經濟糾紛嗎，如果包工頭拒絕支付農民工工資，并找各種借口搪塞，農民工可以通過法律途徑維護自己討要工資是經濟糾紛嗎的權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》討要工資是經濟糾紛嗎的規定，農民工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以解決工資拖欠問題。

法律分析： 首先，應盡力通過協商解決工資支付問題，這是最快速的方法。 如果協商無法解決問題，可以向當地勞動監察部門提出投訴，要求進行立案處理。 最后，可以申請勞動仲裁以解決工資糾紛。

包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：協商解決，與包工頭司友好協商討要工資是經濟糾紛嗎；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。

在發現包工頭拖欠工資后，勞動者應首先嘗試與包工頭進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過口頭或書面形式進行，關鍵是要保留好協商的證據，以備不時之需。向勞動監察部門投訴 如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。

可以依法向當地人民法院申請支付令。找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。相關法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

私人老板拖欠工資110管嗎

1、法律分析：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

2、老板拖欠工資打110一般是不會管的，拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責。我國當前處理勞動爭議的機構包括：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。所以對于老板拖欠工資的情況，可以去申請勞動仲裁，也可以去法院起訴 *** 。

3、法律分析：一般不涉嫌犯罪的情況下，警察不會管。如果是在用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

4、法律分析：拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

5、法律分析：如果老板拒絕支付工資，通常情況下撥打110報警可能不會得到直接的幫助。相反，應當向勞動行政部門提出投訴。針對老板拒絕支付工資的處理方法如下： 首先，員工可以直接向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律程序要求單位支付工資。

6、若老板欠薪未付，當事人可尋求警方協助解決。此舉涉及到用人單位對員工工資的非法扣押或逾期支付，屬違法行為。當事人有權向相關監管機構投訴舉報，勞動行政部門將采取強制措施，責令企業支付工資報酬及經濟補償，同時要求其承擔賠償責任。

拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農民工工資不發怎么辦?

1、法律分析：可以，110 受理一切維護人民權益的糾紛。還可以以以下方式解決：打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、老板拖欠工人工資時，撥打110可能并不能有效解決問題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個途徑：可以向當地勞動監察部門投訴；可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同所應得的賠償。

勞務派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應...

勞動不屬于警察管。派遣公司不發工資討要工資是經濟糾紛嗎的話可以和公司的負責人協商解決討要工資是經濟糾紛嗎，如果負責人跑了可以到勞動監察大隊投訴討要工資是經濟糾紛嗎，申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內到法院起訴。

在法律意義上而言，工廠不承擔，因為工廠與勞動者是用工關系，不承擔發工資的義務，而勞動者與派遣公司是勞動關系，屬于用人單位，派遣公司承擔發工資的義務。

用人單位倒閉勞務派遣工被辭退的，應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資。

工資是簽合同的單位發，一般是派遣單位，比如人力公司，一定要記住和討要工資是經濟糾紛嗎你上班的地方無關，上班的地方是把錢給派遣公司，派遣公司一般會截留一部分錢再給你。社保醫保也由派遣公司繳納。主業與派遣公司是勞務關系，簽訂勞務合同，支付勞務費用。

拖欠工資移交公安管用嗎

拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報后調查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。

勞動案件中，如果涉嫌犯罪的案件，勞動機關應移交公安機關立刑事案件偵查，這是符合法定程序的。勞動監察大隊，無偵查權。如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事情是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。

公安機關可以直接抓人。如果公安機關認為構成拒不支付勞動報酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動監察大隊移交到公安機關的，那么，一般來說，就已經經過勞動監察部門責令支付勞動報酬但卻仍不支付，且數額較大以上，因此，應該構成拒不支付勞動報酬罪。

老板欠薪后不知去向，勞動局對此進行了調查，并將調查結果移交給公安局。 公安局已經根據勞動局提供的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責任的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合發布了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

私人包工頭欠錢怎么辦

1、協商處理 當事人可以嘗試與私人包工頭進行協商討要工資是經濟糾紛嗎，尋求債務償還的解決方案。通過友好溝通，可以了解對方的還款意愿和能力，并嘗試達成一致的還款計劃。申請仲裁 如果協商無果，當事人可以選擇向仲裁機構申請仲裁。仲裁是一種替代性糾紛解決方式，較為靈活和高效。

2、如果私人包工頭欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決討要工資是經濟糾紛嗎：協商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強制執行力的保障。訴訟方式：如果無法達成一致意見的，債權人索要無果，可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據向法院提起民事訴訟。

3、包工頭欠錢不還最有效的方法有：可以先跟私人包工頭協商處理的，確定延期還款或分期還款：協商不成的，或者包工頭有償還能力而拒不償還的，建議向人民法院申請支付令或者向勞動局申請仲裁：直接收集證據向法院起訴。

4、個人包工頭欠錢不還怎么辦個人包工頭欠錢不還的辦法如下：（1）當事人可以和和債務人協商進行處理；（2）如果協商不成，可以申請仲裁；（3）還可以向法院提起訴訟，向人民法院申請支付令。

5、法律分析：對于包工頭欠錢不給，一般大都屬于拖欠工資不發的問題。

6、私人包工頭欠錢的，可以向人民法院申請支付令或起訴。需要注意的是拖欠貨款的訴訟時效為三年，已注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時效期限從注明清償貨款日期之日起算，未注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。