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• 1、職務侵占證據不足就是經濟糾紛嗎
• 2、經濟糾紛有職務侵占罪嗎
• 3、職務侵占有經濟糾紛就不能立案嗎
• 4、侵占罪和經濟糾紛有什么不同

職務侵占證據不足就是經濟糾紛嗎

職務侵占證據不足不一定是經濟糾紛。職務侵占證據不足的職務侵占是經濟糾紛，也可以立案（有一定的事實材料證明即可），但是最終證據不足是不能定罪的。

法律主觀：職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役職務侵占是經濟糾紛；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業行為中難以定性，在證據不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數額未達到法定標準。

職務侵占犯罪立案與否，并非僅依賴于經濟糾紛是否存在。其構成要素包括，在公司、企事業或其他組織中任職者，借職務之便將單位財物據為己有，涉案金額需達一定規模。如有證據證實在案發期間確實存在侵權行為并達到追訴數額，即使存在經濟糾紛，仍應立案處理。

經濟糾紛屬于民事糾紛，職務侵占罪屬于刑事案件，這是兩者最本質的區別，所以，當事人在處理經濟糾紛與職務侵占罪的時候，不要弄混淆了。如還有什么不清楚的，小編建議來電咨詢平臺的專業律師，這是很有幫助的。

經濟糾紛有職務侵占罪嗎

1、雖然經濟紛爭本身并不直接導致構成職務侵占罪，然而在許多經濟活動中，一些特定的行為卻可能觸發該罪行的發生。諸如，職務侵占罪，它通常描述了一個公司、企業或其他組織中的工作人員如何濫用他們在職務方面所擁有的優勢，故意非法占據或占有本單位的財務資源。

2、職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業行為中難以定性，在證據不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數額未達到法定標準。

3、職務侵占罪屬于刑事罪名，而經濟糾紛則屬于民事糾紛，但是這兩者存在一些聯系，因為在實踐中有些人把經濟糾紛認定成了職務侵占罪。所以，小編在下文就為大家淺要的分析一下職務侵占罪與經濟糾紛分別是什么意思？希望對大家有所幫助。

4、法律主觀：職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

5、代理人是不能認定職務侵占罪的，而是按民事經濟糾紛進行處理。職務侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人：股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份。

職務侵占有經濟糾紛就不能立案嗎

如有證據證實在案發期間確實存在侵權行為并達到追訴數額，即使存在經濟糾紛，仍應立案處理。然而，若有關侵占疑問重重，牽扯到復雜的經濟交易及合約規定，則需依據事實與證據進行深入評估。若證據尚無法明確構成職務侵占，立案可能性將受影響。因此，立案與否需結合實際情況與證據進行全面分析。

職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業行為中難以定性，在證據不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數額未達到法定標準。

法律分析：職務侵占一般不立案情形主要是涉案數額未達到法定標準。職務侵占數額在6萬元以上的為數額較大，應予立案追訴，處五年以下有期徒刑或者拘役。職務侵占數額在100萬元以上的為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

因此，如果在經濟紛爭的過程中，某一方被發現存在侵占公司財產的行為，那么這就有可能涉及到職務侵占罪的問題。

侵占罪和經濟糾紛有什么不同

法律主觀職務侵占是經濟糾紛：有經濟糾紛如果符合以下要件職務侵占是經濟糾紛的能構成職務侵占職務侵占是經濟糾紛： 主體要件：主體是公司、企業或者其職務侵占是經濟糾紛他單位職務侵占是經濟糾紛的工作人員，且非國家工作人員； 主觀要件：主觀方面表現為故意； 客觀要件：客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法占為己有的行為； 客體要件：客體是公私財物的所有權。

經濟糾紛屬于民事糾紛，職務侵占罪屬于刑事案件，這是兩者最本質的區別，所以，當事人在處理經濟糾紛與職務侵占罪的時候，不要弄混淆了。如還有什么不清楚的，小編建議來電咨詢平臺的專業律師，這是很有幫助的。

法律主觀：職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

雖然經濟紛爭本身并不直接導致構成職務侵占罪，然而在許多經濟活動中，一些特定的行為卻可能觸發該罪行的發生。諸如，職務侵占罪，它通常描述了一個公司、企業或其他組織中的工作人員如何濫用他們在職務方面所擁有的優勢，故意非法占據或占有本單位的財務資源。