本篇文章給大家談談單位僅投工傷保險，以及單位只上工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?
• 2、公司只買工傷保險,不買社保可以嗎
• 3、為啥我們公司只給買了工傷險
• 4、企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎?
• 5、給員工只買工傷保險可以嗎?企業可以單買工傷保險嗎
• 6、如果公司只交工傷怎么賠償?

公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?

那要看你跟公司的勞務合同了。根據《社會保險法》規定，與用人單位建立勞動關系的職工主要實行“五險統征”的參保模式。

在建立勞動關系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養老保險，醫療保險，生育保險和失業保險，用人單位都有義務給職工繳納社保費用。

因此，如果公司只為員工繳納養老保險、工傷保險和失業保險，而未繳納醫療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規定為員工繳納社會保險，員工可以向當地社保部門投訴舉報，維護自己的合法權益。

那取決于你和公司的勞務合同。 根據《社會保險法》的規定，與用人單位建立勞動關系的員工主要實行五險統征參保模式。 鑒于超過法定退休年齡的工人。實習生等員工與員工沒有建立勞動關系。

公司只買工傷保險,不買社保可以嗎

法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

也就是說，非勞動關系特定人員并未要求“五險統征”，遵循“自愿”原則可選擇單項參加工傷保險，參保人員按規定享受工傷保險待遇。非勞動關系的員工，公司可以不繳納社保。

法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領，工作環境完全沒有風險，公司不需要擔相關風險，那么工傷險肯定是不給你買的。

為啥我們公司只給買了工傷險

1、只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。單位只給繳工傷保險是違反勞動法。當事人可以與單位協商解決，協商不成是可以向勞動監察大隊申請勞動仲裁 *** 的。

2、逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。你所說的關于只繳納工傷保險的說法沒有，應該予以補交養老、醫療、生育險，如果是非農業戶口，還應該繳納失業險。

3、建議與單位確認一下，繳納的是五險一金還是說只是繳納工傷保險，按法律規定，企業都要繳納社保醫保。如果是五險一金，那可能是查詢的方式不全的緣故，建議：去各區縣社保局辦事大廳窗口人工查詢，帶上身份證即可。

企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎?

不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險，五險其中的一險便是工傷保險，是公司必須為員工繳納的一種強制性險種。

法律主觀：只交工傷不算交了社保。可以繳納工傷保險的一般是企業，而企業需要為職工繳納的社保，就是通常說的五險，包括工傷保險、生育保險、醫療保險、養老保險以及失業保險這五種，只繳納了工傷保險不能算繳納了社保。

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

給員工只買工傷保險可以嗎?企業可以單買工傷保險嗎

1、2-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。

2、社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。

3、工傷保險不可以單獨購買。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

5、可以單獨買工傷保險，可以從商業保險那里買到工傷保險。國家辦的社會保險，也就是社保，是不能單獨購買工傷保險的，實際上工傷保險已經被包括進了社保中了。

6、這是不可以的，因為我們國家有法律規定，在簽訂勞動合同的時候，相應的國家規定的社會保險都應該為員工繳納。

如果公司只交工傷怎么賠償?

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

首先，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律分析：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

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