隨著社會的發展，越來越多的人開始拿外快，以增加自己的收入。但是，拿外快是否合法呢？下面，我們來了解一下拿外快的法律規定。

首先，根據《中華人民共和國勞動法》第九條規定“用人單位不得拒絕職工依法參加社會保險。”這意味著，用人單位應該為職工繳納社會保險。如果職工拿外快沒有繳納社保，那么就可能違反了勞動法。

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。”這意味著，用人單位應該按時足額地支付職工的工資。如果職工拿外快導致用人單位無法及時足額地支付工資，那么就可能違反了勞動合同法。

此外，有些職業是禁止拿外快的。比如，擔任公職人員的人員，不能從事與本職工作有關的經營活動，更不能從事其他與本職工作無關的經營活動。如果違反了該規定，就可能構成職務侵占罪。

綜上所述，拿外快可能涉及到多個法律法規的規定，如果違反了相關規定，就可能構成違法行為。因此，建議大家在拿外快之前，一定要了解相關法律法規的規定，以免因為不慎而犯法。