各位老鐵們好，相信很多人對企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補(bǔ)償金如何計(jì)算
2. 被廠里辭退有什么賠償
3. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)
4. 用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補(bǔ)償
5. 2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補(bǔ)償金如何計(jì)算

工廠要停工了?所有的規(guī)定都齊全、

都是擺在那里……

你找誰?原工廠管事的人、不管事了、當(dāng)下管事的又不想管亂事……

所以、大家就自己找活路吧……

被廠里辭退有什么賠償

1、如果合同到期終止或單位破產(chǎn)、解散不再續(xù)簽勞動合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按您實(shí)際工作年數(shù)*您離職前12個月平均工資計(jì)算；

2、如果單位無如何理由解除，屬于違法解除，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，您的時間工作年數(shù)*離職前12個月平均工資*2。

《勞動合同法》

第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補(bǔ)償

對于這個問題，實(shí)際上要分以下幾個部分來談，實(shí)際上用人單位未安排勞動者休息、休假，不能簡單的叫做補(bǔ)償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時，超出這個之外的就算延長工作時間。【綜合工時制、不定時工時制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時的部分，就是我們所說的平時加班。

二、因?yàn)橐恢軜?biāo)準(zhǔn)是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個時間上班，就時法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動者的權(quán)益時怎樣的呢？

一、加班費(fèi)。

對于平時加班、周末加班、法定假日加班，只要勞動者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費(fèi)。平時加班時1.5倍加班費(fèi)，周末加班時2倍加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休），法定假日時3倍加班費(fèi)。這是給勞動者的部分，而公司因?yàn)槌^法律規(guī)定的工作時間，對公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關(guān)。

二、年休假

這個公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔(dān)。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對員工造成了損失，公司得承擔(dān)。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補(bǔ)上。同樣的對員工造成損失的，公司應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總的來說，用人單位未安排勞動者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（不過員工很難證明損失）。

2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。