公司處罰制度如果違反勞動法，會對員工的權益造成不良影響。為了保護自己的合法權益，員工需要了解自己的權利和途徑，采取有效措施維護自己的權益。

一、了解自己的權利

1.1 閱讀勞動法

員工應該認真閱讀勞動法，了解自己的權利和義務。勞動法規定了公司對員工的處罰應該遵循的原則和程序，員工應該依法維護自己的權益。

1.2 查看公司規章制度

公司規章制度應該符合勞動法的規定，如果公司制定的規章制度與勞動法相悖，員工可以據此維護自己的權益。

1.3 咨詢勞動法律專業人士

如果員工對自己的權利和義務有疑問，可以咨詢勞動法律專業人士，了解自己的權利和途徑。

二、采取有效措施維護自己的權益

2.1 提出申訴

如果公司處罰制度違反勞動法，員工可以提出申訴，要求公司取消處罰。員工應該在規定的時間內向公司提出申訴，并附上相關的證據和材料。

2.2 尋求法律援助

如果公司對員工的處罰違反了勞動法的規定，員工可以尋求法律援助。員工可以向勞動法律專業人士咨詢，或者向勞動監察部門投訴，尋求法律援助。

2.3 提起訴訟

如果公司對員工的處罰嚴重違反了勞動法的規定，員工可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

員工應該了解自己的權利和義務，采取有效措施維護自己的權益。如果公司處罰制度違反勞動法，員工可以提出申訴、尋求法律援助或者提起訴訟，維護自己的合法權益。