本篇文章給大家談談最低工資標準包括固定的績效嗎，以及最低工資標準是否包括績效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
最低工資標準包括績效獎金嗎
最低工資里面是有獎金的。獎金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標準不包括加班工資；特殊工作環境、條件下的津貼；以及法定的和國家規定的勞動者的福利待遇等。
法律依據
《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
最低工資標準中包括績效工資嘛？最低工資標準按月還是小時算？
最低工資標準是指你的實際收入，所以肯定包括績效工資，也包括各種津貼、獎勵，但不包括加班工資。按月算的最低工資標準，是按照每月22天，每天8小時計算。你每天7小時，不足8小時，但是你是倒班的，按月發工資，所以應該按照1950每月這個標準。請年假，扣餐補肯定是合理的，扣績效工資，這個有爭議，不好說。不知你的績效工資是怎么定義的。如果是按照崗位定義的，那么就不應該扣。如果是按照工作時間計算的，那就容易爭議了。
[img]武漢最低工資標準包括績效嗎
最低工資不包括績效的
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是 *** 調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
關于最低工資標準包括固定的績效嗎和最低工資標準是否包括績效的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
