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工傷的情形有哪些?
根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，應當認定為工傷的情形具體包括： 在工作時間和工作場所內發生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業時墜落導致的傷害等。
法律解析：哪些情形是 工傷 呢？ 出差過程中，突然病亡算工傷嗎？ 案例：某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，迅速送當地醫院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認定為工傷。
由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不能認定為工傷的情況有哪幾種?
1、不能認定為工傷的情況：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。
2、不得認定工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
3、下面就是不能認定 工傷 的情況有了： 雖然具備 工傷認定 的其他條件，但又符合下來情形的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形： (一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 (二）醉酒導致傷亡的。 (三）自殘或者自殺的。
哪些情況可以認定為工傷
1、哪些情形應當認定為工傷根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，應當認定為工傷的情形具體包括： 在工作時間和工作場所內發生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業時墜落導致的傷害等。
3、具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。
關于工傷的法律法規有哪些
勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。
關于工傷的法律：《工傷保險條例》關于工傷待遇的主要規定在該條例中均有體現的；《中華人民共和國社會保險法》該法規對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應費用的承擔。
我國關于工傷賠償方面的內容，主要是規定在《工傷保險條例》當中的，而具體的內容無非就是對工傷賠償做出說明，詳細介紹了工傷賠償的標準等等。下面，小編就來為大家做一個詳細介紹，希望對你有所幫助。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7法律、行政法規規定應當 認定為工傷 的其他情形。
工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險 待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
關于哪能屬工傷保險條例和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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